服務質量管理贏在執行

2021-03-04 09:56:11 字數 1978 閱讀 4599

第乙個階段是事先控制,即對過程設計與資源配置的事先控制。質量標準是質量管理的第一塊基石,這個標準應盡可能的量化,只有可衡量的標準才方可管理;因此,對於服務過程中,凡是能被精確比較、衡量、驗證的概念和事物,都具有定量的功效,管理者要善於檢查過程,找出每個可能發生錯誤的環節,對影響過程的因素,提出明確的要求,對過程加以描述,事先讓員工知道怎麼做,以達到預防與控制的目的。

第二階段是過程實施中,我們不能忽視管理人員的現場監督與測量作用。比如有一家酒店,用餐的客人都將外套掛在椅背上,而離餐桌較遠處的乙個精緻掛衣架上卻是空空如也。這個餐廳裡每天都有不少管理人員和服務人員走動,卻誰也沒有發現這些現象的存在,沒有發現那個原本為客人提供掛衣的衣架已經成為一種「擺設」。

同時,老師還給我們歸納了在管理過程的現場監督環節中容易出現的問題:

第一:忘卻了首要任務:解決好顧客的問題,讓客人滿意;

第二:管而不嚴,缺乏維護質量標準的強烈意願;

第三:督而不導,忘記了持續改進的原則;

第四:就事論事,處理現場問題缺乏系統思維;

第五:只當「法官」,缺乏對自身角色的全面設計;

第六:監控隨意,缺乏對監控規範的認真設計與執行。

這就說明管理人員要主動在服務過程中發現問題,執行各項標準,努力將自己成為培養「行家」的「行家」,以管理者自身的人品、才能、知識、經驗和感情來影響員工,從而達到管理的效果。

第三階段是要對控制過程和抽查中的情況進行統計、分析,並進行反饋,看我們設計的過程、流程與我們的標準是否有偏離,並及時矯正,例如我們接到一起關於橙汁變質的投訴,是因為鮮榨橙汁放置超過12分鐘就會變酸變澀,所以在以後提供橙汁之前就要告知客人,從服務程式的矯正上來保證我們的服務質量。

3、細節管理是質量控制的根本

產品質量無小事,它涉及到每位員工內心深處的質量意識,小小的疏忽,都可能導致嚴重的後果。希爾頓酒店總經理在回答怎樣才能做好優質服務時,答非所問地說:「千萬記得在開夜床時將浴簾的下擺放到浴缸裡面去」。

另外馬來西亞雲頂高原酒店的客房裡,門把手上掛著這樣兩塊牌子,一塊是綠色的,**並貌地寫著「請立即清掃房間」,另一塊是紅色的,同樣寫著「請勿打擾」。即使不懂牌上的文字,看看圖,客人也可以猜出此牌的用處,而且顏色醒目,員工在遠處就可以看見。看到紅色牌子就得放輕腳步,不要影響客人的休息,看到綠色牌子,就得趕緊為客人清理房間,以免客人久等。

這兩塊牌子的小細節,可見讓客人感受到服務質量的高低,讓客人感受到酒店在設身處地為客人著想,由此可見,對細節的改進就可以體現我們服務的與眾不同,可以吸引更多的回頭客。

4、持之以恆、決不鬆懈是質量管理的保證。

在我們與南京金陵酒店的交流中,一位前廳部經理介紹到,金陵酒店的服務質量之所以一直比較穩定,就是因為管理層「堅持對質量的絕不鬆懈的管理」。他們對質量標準的執行非常到位,考核非常嚴格。比如酒店大堂副理承擔質檢工作,每天巡查發現的問題、客人反饋的資訊會在第一時間告知相關崗位的部門經理,部門經理核查後,第二天在早會上,部門經理主動把問題產生的原因加以分析,並提出整改的措施,之後在班前、班後會對案例進行培訓,舉一反三,有效地防止問題的再次發生。

三、全員質量管理服務是質量管理的最高境界

由於服務的執行者是員工,所以每乙個人的工作都可能存在質量問題。乙個酒店的產品與服務質量最終需要全體員工共同努力,共同承擔質量責任。全面質量管理強調進行全員參與,我們在培訓過程中,要注重對員工顧客意識、文明意識、效率意識、協作意識的培養,強調質量意識,使他們充分了解自己的角色,心裡裝著顧客,眼裡才會有顧客;幫助他們學會尊重和幫助別人,重視工作效率和效能,克服狹隘的內外觀念,使之明白任何一項有效的工作,都是協作的結果,同時也為他人做好工作創造條件,培養團結協作的精神。

質量掌握在員工手中,好的質量、優秀的服務不是檢查出來的,是優秀員工創造出來的。每一次為客人的服務都是關鍵時刻,而員工就是這個關鍵時刻的關鍵人物,員工作為酒店最重要的資源,員工隊伍的建設也是質量管理的根本問題。

通過以上對酒店服務質量管理的概述,我們肯定清醒地認識到:酒店質量管理不是各部門質量管理的簡單相加,而是以酒店為整體,全體員工的共同參與,新時代酒店管理必須以質量管理為手段,不斷改進和提高,才能在競爭中取勝。除了質量問題,我們日常強調地比較多的是成本控制,接下來是。

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