修理廠修理人員工資管理辦法
為建立科學合理規範的員工工資考核制度，調動職工積極性，提高修理廠的管理效率和經濟效益，從而增加員工的工資收入，協助公司持續快速健康發展，特制定《修理廠修人員工資管理辦法》。
第一、工資制度
根據修理廠本身的特點，規定本廠修理員工的工資由崗位工資（基本工資）和績效工資及獎勵組成：
工資收入=崗位工資+績效工資+獎勵
1、崗位工資
崗位工資制是根據崗位的勞動責任、勞動技能、勞動強度、勞動條件和崗位對公司的貢獻程度確定崗位等級，根據職工的能力資質和技術水平調整崗位檔次，確定工資收入的工資制度。修理廠規定：主修理師傅崗位工資為3000元；電工崗位工資為1000元；學徒工崗位工資為600元。
2、績效工資
績效工資是修理廠領導對職工個人進行業績考核，依據當月考核結果和修理廠的效益，員工得到的工資；考核總分為100分，每一分對應的績效工資為10元。
員工考核**如下：
第二、 獎勵懲罰
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