一、目的
為了更好的體現「以人為本」的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強、工作認真負責、技能優秀、遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。
2、適用範圍及名額
1、適用於公司各部門除民工、實習生及批准離職的員工之外的全體基層員工，基層以上管理人員
不參與評選。
2、2023年度公司優秀員工評選名額為6名，即營運部、行政事業部、運作部、草坪部、保安部、
財務部各一名。
3、評選原則
1、優秀員工人選為各部門基層員工；
2、優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
3、評選過程中應注重對客觀優秀事蹟的收集和驗證；
4、評選過程中應盡量保持各管理層級間進行充分的溝通，對有保密要求的事宜不能外洩；
5、公平、公正、客觀、競爭原則；
6、評優結果與獎勵掛鉤，充分體現正向激勵原則；
7、本次評選以部門為單位，評選出各部門的優秀員工暨公司年度優秀員工。
四、評優機構
1、人力發展部是公司評優活動的歸口管理部門，具有對公司優秀員工候選人的審核權，具有對公司特殊貢獻的員工的提名權，具有對本方案制定、完善和維護評選標準、步驟以及解釋的權力，此外還負責對評優過程的監督，對評優結果的複核和運用。
2、總經理具有對普通員工的評優提名權利，同時還具有對整個評優結果的最終審批權力。
3、各部門負責人根據本方案評選標準審核本部門自我推薦人的資格，並通過終評核定本部門的優秀員工。
五、評選的基本條件
優秀員工必須具備以下基本條件，缺一不可。
1、在公司連續工作一年以上；
2、遵守考勤紀律，年總出勤率在99.7%以上；
3、遵紀守法、品德端正，無任何違反公司規章制度的行為；
4、工作認真負責，積極主動，服從部門和公司的整體安排，能配合同事完成各項工作任務；
5、熱愛公司，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽；
6、完全勝任本職工作，能較好的完成工作任務。
六、評選程式
（一）評選時間:優秀員工評選時間為每年的11月底，每年集中評選一次。
（二）評選過程
1、根據公司的實際情況和員工崗位的多重性，為了體現和增強評選的先進性、代表性、權威性，採用基層推薦，人力部審核複評後公示候選人名單，最後由部門負責人通過終評核定該部門的優秀員工人選，總經理審批確定。
2、初評：基層推薦包括自我推薦、他人推薦、本部門民主產生和部門負責人推薦等方式。基層其他方式推薦的參選人員，須由部門經理針對以往工作表現、能力體現、工作業績、勞動紀律、遵規守紀等方面進行評價，績效考核強制分布結果為a等級者將直接獲得優秀員工候選人資格，其他方式參選的員工需經過嚴格的初選。
報送名單比例為：績效考核a等級員工加上其他方式推薦員工不得超過部門總人數的20%。
3、複評：人力部對各部門報送名單進行資料收集和整理，並嚴格按照評選條件評審，獲得入圍終評環節的優秀員工候選人名單。
4、終評：人力部組織各部門員工對優秀員工候選人進行民主投票選舉，投票後由部門負責人根據終評投票結果核定優秀員工人選，並報送至總經理處，由總經理審批。注：
各員工投票時需按「投票須知」進行。
5、終評投票須知
1）每位員工都有投票權，同時也可以棄權，但優秀員工候選人不參與投票。
2）每位員工只能享有一次選舉權，需由本人親自行使，不得由它人代替選舉。
3）選舉採取不記名投票，由人力部組織各部門員工進行選舉，並將對每位員工的投票結果保密。
4）被選舉的人必須是本部門候選人名單範圍內，每次可同時選舉最多不超過3名的候選人。
5）規定選舉時間內，無法行使選舉權時視為放棄。
6）未按上述選舉須知投票，則視為無效票。
（三）、評選時間安排
1、11月16日前各部門提交本部門推薦進入初選人員名單至人力部；
2、11月19日人力部公布進入終評候選人名單；
3、11月20-25日人力部到各部門組織員工進行終評投票選舉；
4、11月27日人力部公布優秀員工名單。
七、優秀員工的公布
1、評選優秀員工的名單須經過公司總經理審批後，人力發展部公布優秀員工名單。優秀員工每年度評選一次，有限期為一年。
2、優秀員工獎勵方式
1）優秀員工每人現金獎勵500元；
2）由人力發展部組織一次國內或國外旅遊，旅遊費用公司全額負擔，其他個人消費自理；
3）作為骨幹員工在人力發展部存檔，作為晉公升、調薪和外派參加培訓的依據之一；
4）授予優秀員工「紅絲帶」，通過會議、光榮榜等方式進行表彰，並頒發榮譽證書。
八、附則
本方案最終解釋權歸公司人力發展部，本次評選活動中的特殊情況或未規定的其它事項，由人力發展部根據具體情況進行協調處理。
九、有關附件
1、優秀員工評選申請表
附件1：優秀員工評選申請表
部門負責人簽字確認日期：
部門負責人簽字確認日期：
（員工關係）（優秀員工評選）（勞動關係）
2023年度優秀員工評選方案
2010年度員工考核及評優方案 1.目的 為了激發公司員工工作的積極性，鼓舞員工士氣，體現公司的企業文化，確保評選的公正性和合理性，特制定本評選方案。2.評選範圍 2.1凡是公司全體員工均進行全年總結考核，考核成績將作為評選優秀員工第一依據。2.2 凡是在公司入職1年以上員工的考核成績將作為2011...
2023年度優秀員工評選方案
2008年半年優秀員工評選方案 一 目的 針對目前系統考核工作尚未展開，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現 一 起成長 一起公升級 的人才管理政策，充分挖掘本年度工作表現優異的員工和優秀事蹟，擬定本方案，用於對本年度優秀員工的選拔操作工作。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理...
2023年度優秀員工評選辦法
重慶 2012年度評優辦法 一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過年度優秀的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融洽 進步的企業文化，特制訂此優秀員工評選辦法。二 評選專案與原則 此次評優遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則，力求客觀 實事求是地進行本次評優活動。...