年度獎項評選方案
1、評選目的
為全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，有效地激勵表現優秀的員工並樹立公司模範，讓大家始終朝同一方向、目標努力，最終達到員工與公司成長的雙贏目的，特進行年度優秀員工評選。
二、評選流程
由部門/案場上級發起→綜合部門審核→總經辦審核→公布獲獎人員名單→年會時進行頒獎
1、2023年1月15日前，由各案場或各部門填寫申請表，傳送至人事****
2、2023年1月16日-2023年1月20日，由人事中心、管理中心進行審核；
3、2023年1月21日-2023年1月25日，上交總經辦，由總經辦進行最終審核；
4、2023年1月26日，公布獲獎人員或團隊名單；
5、年會現場，進行頒獎儀式。
三、評選條件
1、本次**機構年終獎項評選，所有獎項的提名人或團隊，必須首先滿足基本條件
（1）對公司有高度認可，且思想穩定，工作認真負責，服從上級安排；
（2）品德端正、遵守公司制度，無曠工、遲到、早退等與公司制度相牴觸現象；
（3）工作認真負責，積極主動，服從公司安排，無較大的工作失誤，能完全勝任本職工作；
（4）愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
2、滿足上述基本評選條件的員工，參照如下評選標準，進行提名申請
四、評選說明
1、評選工作以各部門、各案場為單位進行評選推薦。要求各部門、各案場在總結員工個人全年工作的基礎上，注重績效考核，切實按照評選條件進行公平、公正評選。
2、個人獎項的提名申請：必須在年終考核時獲得a的員工方有資格參與提名申請。
3、團隊獎項的申請：銷售部推薦以團隊為單位，直銷部門以小組為單位，職能部門以整個部門為單位。
4、各部門填寫「申請表」（見附表），並詳細寫明推薦理由，
5、同一員工不得提名申請兩項及兩項以上的獎項。
5、評選指標說明
1、銷售之星，每部門或案場只能提名一人。
2、優秀團隊的提名，職能部門均可申報，直銷中心最多可申報2個團隊（以小組為單位），銷售中心最多可申報2個團隊（以案場為單位）。
3、年度新人、優秀員工的提名，部門或案場按照：部門/案場人數：提名人數=10：1的比例申報。
表一：個人獎項提名申請
表二、團隊獎項提名申請
2023年度優秀員工評選方案
一 目的 為了更好的體現 以人為本 的人力資源管理原則，極大的激發員工工作積極性，充分挖掘工作表現優的員工和優秀工作事蹟，對思想意識強 工作認真負責 技能優秀 遵規守紀的員工給予充分的肯定，樹立學習的典範和榜樣，特制定本方案。2 適用範圍及名額 1 適用於公司各部門除民工 實習生及批准離職的員工之外...
2023年度優秀員工評選辦法
重慶 2012年度評優辦法 一 目的 為了提高員工的工作積極性 通過年度優秀的評比，樹立全體員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，營造責任 融洽 進步的企業文化，特制訂此優秀員工評選辦法。二 評選專案與原則 此次評優遵循 公正 公平 公開 寧缺勿濫 的評選原則，力求客觀 實事求是地進行本次評優活動。...
2023年度優秀員工評選條件
一 目的 3 v e8 l4 l v d z,o w1 目的地為了更好挖掘2011年度工作表現優異的員工和優秀事蹟，同時培養優秀人才及激勵員工，不斷提高工作效率，增強企業的向心力和凝聚力，特制定本辦法。二 基本條件 1.公司任職滿一年以上 含一年 的員工，即從入職日起到2011年12月30日為止工作...