1目的為了體恤公司長期派往省外出差員工的辛苦，促進出差員工對派出地公司（及辦事處）內部情況的了解和交流，保障公司出差地工作的有序正常開展以及團隊建設工作的加強，結合公司（及辦事處）實際情況，特制定本辦法。
2定義定義：本辦法中的調休是指公司員工被派往省外連續出差一定天數後，在不影響出差地工作正常開展的情況下，回派出地休假、工作一定天數，作為休整的情況。
條件：（1）員工被派往省外連續出差一定天數；（2）調休不影響出差地工作正常有序開展；（3）需經相關領導審批同意。
3適用範圍
本管理辦法適用於公司（及辦事處）派往外省出差的全體員工。
特別說明：本制度僅為出差管理中的調休辦法，不符合調休條件的其他事項以公司《出差管理制度規定》內容為準。
4 調休辦法
4.1員工調休申請原則
注：（1）原則中規定天數根據實際情況可以做出調整，調整範圍在5天以內。
（2）連續出差天數計算辦法：員工連續出差天數為啟程日至回程日在出差地所經歷天數，含啟程日與回程日。
（3）調休週期：調休週期為乙個連續過程，員工出差遇中途返回派出地，從離開出差地日起，取消之前累計出差天數，後續再派往出差地，自啟程日起重新計算連續出差天數，即視為乙個新的週期。
4.2 員工調休休假辦法：
注：（1） 休假時間在員工返回派出地調休的一周內有效，不後延、不累加。
（2） 員工調休一周內，休假以外的其他工作日按派出地正常工作時間回所在部門參與工作。
4.3 遇節假日休假辦法
4.3.1 員工出差過程中在非調休時間遇元旦、勞動節、清明節、端午節、中秋節，出差員工在出差地進行放假。
4.3.2 員工出差過程中在非調休時間遇國慶節、春節，出差員工回派出地進行放假，公司報銷往返交通費；或為出差員工一名親屬報銷往返交通費前往出差地過節。
5 調休管理辦法
5.1調休審批工作流程
5．2 員工調休電子申請**式
注：xx公司行政人員接到調休申請後，應對申請調休員工的上述各項資訊進行核查，確認無誤後向部門經理（主管）進行複核，確認員工能否按預計回程日如期返回，在員工調休申請統計表中填寫實際回程日。
5.3員工調休申請統計**式
注：（1） 部門經理（主管）審批過程中，遇出差或長時間不在公司等特殊情況可進行**確認簽字。
（2） 派出地非xx公司的出差調休員工由xx公司前台**確認休假後回所在部門報到情況，代為登記。
5.4 調休員工休假**群通知格式
6 調休管理
6.1調休管控責任部門：公司綜合部行政。
6.2公司行政人員及前台負責調休辦法的管理執行，具體為：行政人員收到員工調休申請責成前台辦理相關手續；前台負責員工加班申請表的發放、**、情況核實；調休申請統計表的填寫、送審、催辦；員工回程火車票、機票預定，並形成資訊反饋；員工調休休假資訊通知的公示；員工休假結束後提醒登記以及對員工調休每月情況進行統計、公布、上報。
6.3公司綜合部行政人員負責員工調休情況的時間管控，確保員工能夠按時返回派出地進行休假，並在休假結束後，返回所在部門參加工作；結合前台統計情況，收集調休辦法執行過程中的問題，對調休情況進行分析，形成月度調休情況分析演示文稿，保證出差員工調休有序進行。
7其它7.1本辦法自公布之日起，試行期兩個月。
7.2公司綜合部對本辦法進行最終解釋，並根據實際情況負責修訂、完善及正式版本的發布。
出差調休請假管理辦法試行
一 目的 為統一 規範管理員工因公出差 合理調休 請假，特制訂此辦法，本部門員工出差 調休 請假須按照本辦法執行。二 原則 2.1 高效 節約 迅速 2.2 出色完成公司指派的任務 合理安排作息時間，人性化管理 2.3 不延誤工作程序 不鋪張浪費 不無故耽誤返回時間 不偷懶耍滑。三 出差 調休 請假...
員工出差管理辦法
第一條目的 為統一 規範員工出差流程管理，明確出差費用預算，特制定本制度。第二條適用物件 制度適用於本公司所有員工。第二章員工出差管理辦法 第三條公司員工出差分為 省內出差 省外出差。第四條出差人員須在出差前三個工作日填寫 出差登記表 若因特殊原因無法提前填寫的，須在到達出差目的地開展工作後的三個工...
員工出差管理辦法
5.4.1 部門經理級以上人員工差 需將出差時間與出差期間工作安排等資訊以郵件方式通報各相關部門。5.4.2 員工出差 需將出差時間與出差期間的工作安排以郵件方式通報所在業務 專案組。5.4.3 所有員工出差，均需嚴格遵守公司各項管理規定，每天應主動與直接主管取得聯絡，及時匯報工作進展情況和遇到的問...