第一條目的
為加強某某公司（以下簡稱「某某」）考勤管理，確保管理程式的嚴謹性和出勤統計資料的真實性，並使員工出勤、請假等有所依循，特制定本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於某某所有員工。
第三條工作時間
1、 某某實行每週工作44.5小時制，週日為公休日，其他法定節假日按國家規定休息。
周一到周五： 上午 8:00-12:00 下午 14:30–18:00
週六： 上午 8:30-12:00 下午 14:30-18:00
2、 工作時間是按某某工作性質和需要確立的，如有調整，另行通知。
3、 某某實行週日、法定節假日值班制度。
（1） 週日值班可與週六輪休，調休。
（2） 法定節假日值班可調休。
第四條某某以電腦指紋刷卡記錄作為原始出勤記錄，並由專職人員審核、監督，所有員工必須遵守規定的作息時間，並按規定打卡。
1、 某某實行一天四次打卡制，具體時間規定如下：
上午上班：08：00之前（週六為08：30之前）
上午下班：12：00—12：30
下午上班：14：00—14：30
下午下班 18：00之後
2、 中午下班、下午上班不得一次打卡，兩次打卡時間應至少相距一小時以上，否則考勤機自動識別為無效打卡。
3、 確因工作需要未能按時打卡的，必須在乙個工作日內到綜合部填寫《缺勤說明》（附件一），作為打卡補充記錄。
4、 辦公室活動由專職人員統一記錄，無需特別打卡。
5、 每位員工至少錄入兩枚以上指紋，避免因手指受傷等原因無法打卡。
6、 如遇停電等特殊情形無法打卡時，由考勤人員組織簽到/退，並存檔以備月底彙總。
7、 無打卡記錄、缺勤說明、請假手續的缺勤，一律按照曠工處理。
8、 打卡記錄僅作為員工到崗、離崗的證明，不作為加班的依據，員工加班的認定需遵照第五條第四款的規定。
第五條：考勤規定
1、 遲到
（1） 工作時間開始五分鐘至十五分鐘內到崗者為遲到。
（2） 普通員工當月每遲到一次扣10元，主管級以上級別當月每遲到一次扣20元，所有員工不論何種級別，當月累計遲到三次除按前項規定扣罰外，均不享有本月全勤獎。
2、 早退
（1） 工作時間結束前五分鐘至十五分鐘離崗者為早退。
（2） 普通員工當月每早退一次扣10元，主管級以上級別當月每早退一次扣20元，所有員工不論何種級別，當月累計早退三次除按前項規定扣罰外，均不享有本月全勤獎。
3、 曠工
（1） 未有任何請假說明，工作時間開始十五分鐘後未超過半個工作日的為曠工半天。超過半個工作日的為曠工一天。
（2） 辦理請假手續未被批准而私自不到崗者，按其未到崗的時間而定，每滿4小時，記曠工半天；每滿7.5小時，記曠工一天；
（3） 上班時間內無正當理由擅自離開工作崗位，根據脫崗時間而定，脫崗4小時以內記為曠工半天，脫崗4—7.5小時以內記為曠工一天。
（4） 員工一旦無故曠工，扣罰曠工時間三倍日工資及全勤獎；無故曠工兩天（含）以上者，除扣除上述兩項，績效工資全額扣除。
4、加班
（1） 員工因特別事宜需要加班時，由相關領導事先安排、綜合部事後組織審核，無領導事先安排不計作加班。
（2）員工週日及法定假日加班可以調休。
第六條請假規定
1、 工作期間盡量不要請假，做到自我克服，確實需要請假的必須將手中工作做好安排、交待。
2、 審批請假的領導，必須認真負責並檢查請假人的工作是否安排妥當、是否造成耽擱、是否有人暫替，否則出現任何工作失誤、差錯、損失等情況，審批領導必須承擔請假人相對應的大部分責任，並處以50元的罰款，以此確保工作正常順利的進行。
3、 請示審批所負有的雙重責任體現著工作的嚴肅認真性，使員工真正做到以司為先、以司為重、自覺自律、自我克服。
4、 請假程式
（1） 員工請假必須履行請假手續，必須於公司oa系統中填寫《請假單》，詳細闡明請假理由，經相關領導審批完畢後方可執行。
（2） 請假週期為三個工作日（含）以下的，應提前乙個工作日提出申請，請假週期為三個工作日以上的，應提前三個工作日提出申請。
（3） 確因特殊情況無法事先申請的，可以通過**向上級領導請假，並詳細說明理由。上班後，必須在兩個工作日內補填《請假單》，未及時補填登記的，記錄考勤時不予受理，視為曠工。
第七條請假類別及相關規定
某某假期類別為帶薪假與無薪假兩種，帶薪假除產假外，均視作全勤，享受基本月薪/基本工資（即包括各類補助及全勤獎）與全月績效工資。
1、 帶薪年假
（1） 員工通過試用期後，連續工作滿12個月以上的，可以享受帶薪年休假5天；
（2） 當年年假一年內可累積休完。
2、 帶薪婚假
婚假申請以天為單位。員工可享受7天婚假。申請婚假需提供結婚證明影印件以便審批。
3、 帶薪產假
（1） 產假申請以天為單位。女職工產假為4個月。
（2） 產假期間僅享受基本工資，不享受其它各項薪資、補助及全勤獎金（如產假當月工資低於當地最低標準，則按最低標準執行）。
（3） 產假期間工資均於產假結束後返回公司的第乙個工資發放週期統一發放，如未返回公司上班，則視為自動離職，不享有產假工資。
（4） 產假結束未如期返回公司，但自願延期上班者，如公司有同等空缺崗位，可直接入職，享受同等空缺崗位工資；如無同等空缺崗位，可進行崗位調整，按新崗位工資標準執行。返崗後工齡延續，無試用期，直接為公司正式員工。
4、 帶薪喪假：
喪假申請以天為單位。員工的父母去世時，可給予7天帶薪喪假；其他直系親屬（配偶和子女）去世時，可給予7天帶薪喪假。
5、 部分帶薪法定假具體安排:
婦女節（3月8日）女士可享受半天假期，視工作情況給予調休。
6、 無薪假
除以上五種假期，其它休假均為無薪假。員工工作時間間斷請假，當月累計達到四小時，按照請假半天處理。具體扣薪依照《山西某某******2023年度薪酬績效管理暫行辦法》規定處理。
第八條某某員工的出勤記錄由考勤人員彙總，彙總報表由綜合部保管。
第九條本制度由某某綜合部負責解釋。
第十條本制度視執**況，每年度五月修訂一次。
第十一條本制度自2023年5月1日起試執行，原《考勤管理制度》同時廢止。
某某公司
2023年4月21日
附件一：《缺勤說明》
附件二：《請假單》小時請假
考勤管理辦法 試行
員工考勤管理辦法實施細則 為維護公司正常工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的勞動紀律觀念，根據國家有關規定和省 市公司有關檔案精神，結合我司實際情況，制定本實施細則。一 範圍 本細則適用於機關辦公場所所有的工作人員。二 實施 考勤管理由人力資源部負責組織實施，辦公室考勤專管員負責執行，各部門 機構...
2023年考勤管理辦法
考勤管理辦法 2013年 修訂記錄 考勤管理辦法 為維護公司良好的經營秩序，嚴格管理，嚴肅紀律，加強對員工行為的規範，特制訂本規定。公司所有員工。職能部門及事業部綜合管理人員嚴格執行本考勤管理規定，事業部員工在鄭期間需嚴格遵守本規定。公司採用雙休制，正常工作時間為 周 一 周二 周 三 周四 周五。...
輔導員考勤辦法 試行
輔導員考勤管理規定 試行 為進一步加強輔導員隊伍建設，更好地保證班級建設和學生管理工作質量，充分考慮輔導員的工作性質和承擔的任務，特制定以下考勤管理規定 一 考勤內容 每天上午8 40前在辦公室刷卡一次。學生處下午抽查輔導員出勤情況 辦公室 學生處 各系共同負責輔導員的考勤管理。二 請假審批許可權 ...