此次培訓評估反饋從培訓講師、培訓課程、培訓組織三個維度進行評估。
培訓講師分數94分。多數學員認為講師儀容大方，表達清晰。但課堂互動和課堂引導較少
培訓課程92分。課程內容充實，專業度高，與實際工作關聯度較強。但課程時間過長且在課
程講授中欠缺對實際工作指導
培訓組織93分。培訓現場管理和紀律維護&培訓輔助設施和裝置準備學員表示滿意
對策：培訓前能夠與培訓講師進行細節溝通，培訓過程中協助培訓講師進行中場休息互動，全面調動參訓人員工作積極
總結：此次培訓得到了各部門負責人的大力支援和參訓人員的積極配合
亮點：培訓中學員積極參與回答問題，課堂紀律良好
學員認真記錄筆記，考試成績優異
綜合課堂表現考核成績
培訓評估反饋分析此次培訓效果較好，為各部門主管提供了新的工
作思維，使大家更深入的認識電商、網校行業的發展趨勢
不足：部分學員在培訓後期由於時間較長，表現急躁或不耐煩的情緒，影響後期培訓氣氛
部分學員培訓後未參加考核，提前離場。
針對以上分析，人力資源部將逐步採取方式逐步完善培訓體系，規範培訓紀律，進一步為各部門提供更加優質的培訓服務。
培訓評估報告
近期來，偉豐發展迅速，對人力資源的需求也日益增加，各層級的員工也需要與偉豐共同學習，共同成長，在這樣的形勢下綜合管理部在4月份先後對林苑賓館和公司總部經理級別以上的員工進行了培訓。一 員工集中培訓實施概況 1培訓目的 1 林苑賓館 使員工有全面的服務意識 努力規範自己的服務行為，做到標準化，正規化，...
培訓評估制度
健全培訓評估制度提高統計培訓質量 培訓質量評估是對培訓目標完成情況的全方位 全過程的評價，主要對培訓內容 培訓方案 培訓實施 培訓保障和培訓效果等進行評估。評估的主要指標包括教學內容 教學方法和教學效果等。評估的一般過程如圖示 培訓質量評估是培訓管理的重要內容和重要依據，也是容易被忽略的乙個環節。為...
培訓評估方法
1.回任工作後的評定方法 1 結訓後一段時期，通過調查受訓者的工作效益來評定培訓成效。如結訓後每隔六個月，以書面調查或實地訪問的方式，調查受訓後在工作上的獲益情形。2 實地觀察受訓職工的工作實況，評定培訓的成效。如根據實地觀察發現，受過培訓的職工在工作上確能表現出高昂的工作熱誠，良好的工作態度，高度...