《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
關於貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》若干問題的意見
一、醫療期的計算，當年或跨年度病休，在6個月內累計達到3個月的，按達到3個月醫療期處理；在12個月內累計達到6個月的，按達到6個月醫療期處理；在15個月內累計達到9個月的，按達到9個月醫療期處理；在18個月內累計達到12個月的，按達到12個月醫療期處理；在24個月內累計達到18個月的，按達到18個月醫療期處理；在30個月內累計達到24個月的，按達到24個月醫療期處理。
《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》
第四條職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批准。
第五條職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條原係全國勞動模範、省(部)級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
關於醫療期的規定
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以 的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定，被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休 退職手續，享受退休 退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有...
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