一、範圍
本規定是對《薪酬管理規定》在實際執行過程中的補充規定。
本規定適用於公司全體職工。
二、職責
企劃人事處負責相關條款的制定並監督實施。
三、補充條款
1、公司職工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行**的，根據其在本公司工作年限，可享受3-6個月的醫療期。
（1）在本公司工作五年以下的，可享受3個月醫療期。
（2）在本公司工作五年以上的，可享受6個月醫療期。
（3）病假超過醫療期的，公司可根據需要對其工作崗位進行調整。
2、流程
（1）符合醫療期休假者，需提供縣級以上醫院診斷正明、相關病例報告單、檢查報告單等，至企劃人事處辦理請假事宜。
（2）請假手續須由部門經理、主管副總、企劃人事處長、人事副總簽字審批。
3、福利待遇
（1）可享受的醫療期第乙個月：管理職工享受基礎工資+40%崗位工資，生產職工享受基礎工資+60%崗位工資。享受公司的各項社會保險和住房公積金待遇。
（2）可享受的醫療期第二個月起，按基礎工資標準發放。享受公司的各項社會保險和住房公積金待遇。
（3）超出可享受醫療期的，停止發放工資。公司的各項社會保險和住房公積金須由其個人全額承擔。
（4）患有惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術和終末期腎病等重特大疾病的，在超出可享受醫療期期後，經公司領導研究後，可給予延長發放工資的待遇、或通過工會生活補貼等形式給予一定的生活補助。
（5）醫療期間不享受年薪假、獎金或公司規定的其他相關福利。
4、其它規定
（1）持虛假診斷證明、病例報告單等材料騙取醫療期的，一經發現，予以除名處理，並追究其相關的經濟賠償責任。
（2）職工醫療期內從事其它工作的，一經發現，予以除名處理，並追究其相關的經濟賠償責任。
（3）職工醫療期滿後，應及時返回單位指定的崗位上班，如拒不返回又不能說明原因、提供材料的，予以除名處理，並追究其相關的經濟賠償責任。
（4）職工醫療期滿後，如不能從事原工作的，由企劃人事處另行安排工作崗位。
（5）醫療期滿尚未痊癒者，經鑑定不能從事原工作、也不能從事企劃人事處另行安排的工作而解除勞動合同的，公司按每滿一年發給乙個月工資的標準給予經濟補償金。
四、本補充規定自發布之日起執行，未盡事宜由企劃人事處負責解釋和補充說明。
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