公司年度培訓需求調查表（員工）
為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作和技能的提公升，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。您的資訊、意見和建議對培訓工作的順利開展非常重要，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司管理需要制定2023年年度培訓計畫。您的資訊、意見和建議將得到充分的尊重，我們會認真閱讀並對您提供的資訊嚴格保密。
請於2023年11月19日中午下班前填妥並交還給人事行政部****，以便整理統計。感謝您的協助與支援，祝您工作愉快！
1、 您認為公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視比較重視一般不夠重視很不重視
2、 您認為，培訓對於提公升您的工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用，您是否願意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓 □ 有較大幫助，樂意參加 □ 多少有點幫助，會去聽聽
□ 有幫助，但是沒有時間參加基本沒有什麼幫助，不會參加
3、 您認為自己對於公司培訓需求的迫切程度如何：
□ 非常迫切比較迫切有一些培訓需求，不是那麼緊迫
□ 無所謂，可有可無沒有培訓需求
4、 目前您所接受的公司培訓在數量上您認為怎麼樣：
□ 綽綽有餘足夠還可以不夠非常不夠
5、 您認為本部門內部關於產品知識、行業和市場資訊、崗位工作技能的培訓、討論、分享是否充分：
□ 非常充分充分還可以不夠充分 □ 基本沒有分享
1、 鑑於公司的業務特點，您認為最有效的培訓方法是什麼? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授 □ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統訓練
□ 拓展訓練由公司內部有經驗的人員進行講授
□ 部門內部組織經驗交流與分享討論 □ 建立網路學習平台
□ 光碟、**等聲像資料學習建立公司圖書庫，供借閱
□ 其他
2、 有時候您認為公司培訓難以吸引您是因為
□與工作時間經常衝突，無法協調培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通
□無法滿足自己實際的培訓需求經常占用休息時間，無法得到充分休息，影響正常工作
□其他（請說明
3、您認為以下哪個因素對於公司培訓工作的開展效果影響最大？（可多選不超過3項）
□培訓內容的實用性 □領導的重視程度 □培訓方式與手段 □培訓講師的授課水平
□員工的培訓參與意識 □培訓效果的跟進 □培訓時間的安排和時長 □培訓組織與服務
4、您認為，過去舉辦的培訓課程哪些地方有待改進：
□ 培訓內容理論程度應深化 □ 培訓內容實用程度應加強 □ 提高講師水平
□ 培訓組織服務更完善培訓形式應多樣化培訓次數太少，可適當增加 □ 培訓應少而精 □ 培訓時間安排更合理其他
5、 公司在安排培訓時，您傾向於選擇哪種型別的講師：
□ 實戰派知名企業專家，有標桿企業經驗學院派知名教授學者，理**底深厚，知識淵博
□ 職業培訓師，豐富的授課技巧和經驗諮詢公司高階顧問，豐富的專案經驗
□ 本職位優秀員工，對公司業務很了解其他
6、 以下講師授課風格及特點，您比較看重哪一點？
□ 理論性強，具有系統性及條理性實戰性強，豐富的案例輔助
□ 知識淵博，引經據典，娓娓道來授課形式多樣，互動參與性強
□ 語言風趣幽默，氣氛活躍激情澎湃，有感染力和號召力
□ 其他
7、 您認為，對於某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 2-3小時7小時（1天14小時（2天14小時以上
□ 無所謂，看課程需要來定其他
8、 您認為培訓時間安排在什麼時候比較合適：
□ 上班期間，如周五下午2-3小時 □ 工作日下班後2-3小時 □ 週末1天
□ 雙休日2天 □ 無所謂，看課程需要來定其他
9、 您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每週一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 兩月一次 □ 每季度一次
□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他
1、 您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）
□工作壓力大，或者經常因工作原因情緒低落 □工作任務個人感覺多，總是感覺忙不過來
□和同事合作時，感覺溝通不夠順暢工作中和同時意見有分歧時，不知如何處理，或處理後感覺效果不好
□其他2、 您總是能夠按時保質的完成領導交辦的工作：
□符合一般不符合
3、 您認為自己在工作中哪些方面存在不足？（可多選不超過3項）
□專業知識技能 □有效溝通方法 □工作方法及技巧 □商務禮儀
□如何有效執行 □團隊協作技巧 □積極的工作態度 □其他
8、 您認為2023年公司培訓需求重點在於哪些方面（可多選不超過3項）：
□ 崗位專業技能 □ 個人自我管理技能 □ 企業文化 □ 職業道德與素養 □ 職業生涯規劃
□ 行業、市場及產品資訊 □ 人際關係及溝通技能 □ 通用基本技能 □ 其他
9、 您認為自己在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提公升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓？
10、 您認為目前公司培訓的難點在**？您有哪些建議和意見？
11、 除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？
2023年度培訓需求調查問卷
4 關於以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項 可同時選擇三項 培訓很重要，公司逐步發展壯大，應該逐步發展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。作為銷售經營型公司，業績最重要，培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間 休息時間。以公司業務特點而言，外部講師不了解公司的經營狀況與業務特點，...
2023年度培訓需求調查問卷
說明 從公司利益和員工利益出發，為切實獲得客觀的員工培訓需求，使2013年度的培訓更符合您的實際工作需要，特做此調查，感謝您的配合！注 本調查問卷請於11月15日前反饋至人力資源部培訓組，請您仔細思考問題，認真填寫本問卷。請您在選擇項序號前打 1.對於企業培訓的重要性，您認為？非常重要 比較重要 一...
2023年度培訓需求調查問卷
培訓需求調查問卷 姓名部門崗位 1 調查目的 為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2010年度培訓計畫，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2010年度培訓計畫，您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保密。請客觀 如實地填寫，並於11月 21 日...