企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，員工素質的競爭。因此，企業要在競爭中取勝，關鍵是提高員工的個體素質和整體素質。而素質的提高，除了要加強對在職幹部職工的政治和業務培訓外，還要嚴格把好招工「入口關」，推行公開招工制度，即做到招工面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用。
近年來，我們公司在這方面作了一些有益的嘗試和探索，並邁出了可喜的第一步。筆者作為參與招工全過程的工作人員，從中也頗有啟迪和感觸。
我司是一家具有五十多年歷史的國有運輸企業。由於歷史的原因，近些年來，企業呈現出了職工年齡老化、知識結構偏低、人才匱乏的現象，且日漸突出。尤其是隨著企業的不斷發展壯大，對專業人才的需求，對後備人才的培養，成了企業當務之急，招工也便成為企業一項急需解決的任務。
如何招收新員工？在計畫經濟時期，國企招工主要是由國家「統包統配」，或企業通過「內招」、「頂替」的方法錄用新員工，以照顧企業職工子女就業。在市場經濟的今天，顯然這種招工制度已不容存在。
企業招工用人，必須實行面向社會、公開招收、全面考核、擇優錄用，而我司在這方面還從未有過嘗試。從根本上打破傳統的用工進入機制，推行公開招工制度，由此擺上了企業黨政班子會議的議事日程。
2023年8月，我司首次面向社會招聘員工，這是企業為加快構建與之相適應的人力資源管理體系而作出的一項重要措施，標誌著該企業人力資源配置面向社會化邁出了關鍵性的一步。為了確保招工質量，有效發揮此次招工「面向社會」的優勢，廣泛汲取到優秀、適用的人才，我司在縣交通局、縣勞動和社會保障局的領導下，對招工全過程作了充分的準備和部署。成立了由縣交通局、縣勞動和社會保障局領導為首的招聘工作小組，參照現代企業招聘員工的程式及國家公務員的招聘標準和辦法，堅持公開、公平、公正的原則，按照「資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核、錄用」等幾個環節進行。
為了增強透明度，讓社會上更多人了解資訊，公司在地方人才網、電視台等網路**發布了招工公告，進行廣泛宣傳。凡符合招工範圍、條件的人員均可報名、參加招工考試；不論是內部職工子女，還是其他待業人員，都一視同仁，人人平等，充分體現全面考核、擇優錄取的原則。這次招收人數為20人，用工性質為合同制工人，招聘的崗位涉及會計、土木工程、計算機、法律和企業管理等目前企業急需的各類專業工種。
通過報名並經資格審查後，有300多人進入了筆試環節。筆試採取委託外省市的考試院出題和判卷，邀請當地中學教師參與監考。筆試經篩選後，按1：
3比例有60名考生進入面試。面試採取委託外省市的考試院出題，聘請本市有關專家組成評委組進行評分。招聘的每個步驟和結果都在「人才網」上進行公示，紀委監察人員全程參與監督，確保了招工整個過程的公開、公平、公正。
實現了國有企業招工用人制度改革的突破。
通過這次公開招工的初步探索，筆者有以下幾點啟迪和感觸。
一、堅持舉人為賢，防止任人唯親
在招工過程中，應遵循凡進必考的總原則。通過組織筆試、面試、專業測試、技能考核等環節，彙總整理出被聘用人員各科目成績，按照成績名次排序和錄取比例分別進入到下乙個招考環節的考試和選拔，確保讓優秀的既能熟知理論又能聯絡實際的綜合素質較高的人才脫穎而出。要堅決杜絕那種用人不靠德和才，只唯人情、關係、背景等因素的不正當做法。
二、堅持公開透明，防止暗箱操作
在招工過程中，應當遵循以下幾點：（1）統一發布招聘資訊。充分利用網路、報刊、電視等新聞**公開發布招聘公告。
盡量招集廣大的、優秀的人才前來應聘，以擴大招聘覆蓋面，間接提高企業知名度。（2）制訂統一招聘標準。如招聘崗位所需求的學歷、資格、品德、工作經驗等，實行標準面前人人平等。
（3）嚴格考試紀律。採取考試之前不劃定考試範圍、出題者嚴格保密、監考者臨時抽調、考場教室抽籤確定、面試者異地選擇等陽光措施，確保考試過程的透明和公正。
同時，還要充分發揮紀檢監察部門的有效作用，實施全過程監督，全流程跟蹤。並制訂出參與者在招工中應遵循的紀律、規範和流程，確保招工過程的公開、公正、公平和透明。要堅決杜絕那種暗箱操作，徇私舞弊等侵害被招聘人員和招聘單位利益的不良行為。
三、堅持發揮特長，防止盲目招聘
在招工過程中，要本著崗位需求與被招聘人員專業或特長相一致的原則，以利於被招聘錄用人員盡快進入角色，盡快適應工作環境，充分發揮出聘用人員的潛能，提高工作效率。要堅決杜絕那種崗位需求與被招聘人員專業或特長不相一致，盲目選拔和錄用，影響企業發展和被聘用人員優勢發揮的行為。
四、堅持雙向選擇，防止單向承諾
在招工過程中，要將招聘崗位的要求及待遇向招聘人員公示，利於招聘人員與招聘單位相互了解，形成雙向選擇，簽訂用工合同，從而加強雙方選擇的自主權和制度化，確保聘用人員的合理流動和招聘單位的合理使用。要堅決杜絕招聘方對工作性質、工作環境、工資待遇隱瞞欺詐，有約不履等現象的發生。
總而言之，「面向社會公開招工」給企業用工提供了較大的選擇範圍，真正實現了好人才能夠招得進，留得住，為企業員工隊伍結構得到不斷優化提供了條件，為企業現代化管理提供了聚集人才、開發智力的可靠保證，對企業的穩步快速發展起到了積極的作用，提供了人力智力支撐。
國有企業保健發放制度
3.4 發放標準 根據直接接觸有毒有害和放射性的人員，劃定工種等級，保健食品發放標準為一類 二類 三類 季節性高溫時以外場作業工種為主，劃定型別。發放額度按上級規定執行，工種等級發放標準詳見本文第5條。4.1 全月按二十二天計算，六小時 含 以上算整天，三小時以上算半天。4.2 按規定享受保健食品的...
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改進國有企業思想政治工作途徑初探
一 引言 國有企業在我國現代化建設中處於支柱地位，在當前現代化建設的關鍵時期，發電企業亦進入了乙個競爭加劇，經營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業內部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業面臨的這些新問題，既與傳統體制遺留有關，更與當今時代休戚相關。從企業管理的角度看，...