目的：通過系列的培訓和鍛鍊，將一些優秀的應屆畢業生培養成為中層甚至高層管理人員。
招收條件：大專以上應屆畢業生，具備良好的心理素質和從業態度，整體素質優秀、具有很好的發展潛力，願意從基層做起。
薪資待遇： ◆入職第乙個月
基本工資800+店鋪業績提成
◆ 入職第二個月起
大專生1000元/月
本科生1200元/月
發展方向：◆公司職能部門------管理職員
◆終端管理人員------零售督導
◆市場拓展人員------市場營銷人員
培訓崗位：◆導購乙個月
◆倉管 20天
◆收銀 10天
◆店助乙個月
若工作表現出色，經部門經理考核後可參加各部門管理人員的竟聘。各部門根據各崗位考核表、綜合測試評分表及面談實際情況對儲備幹部進行選拔。
晉公升路線：
考核方法：
1、 直營事業部、人力資源部對儲備幹部在試用期內的所有輪崗均進行培訓及考評，主要包括積極性、制度服從性、銷售技巧性、服務態度及學習態度等方面
2、 考核成績分為四個等級：即「優秀」、「良好」、「及格」、「較差」四級，所有儲備幹部必須有80%以上培訓專案考核成績為「良好」以上方可進行下乙個崗位的培訓。
儲備幹部培訓計畫書（生產類）
目的：通過系列的培訓和鍛鍊，將一些優秀的應屆畢業生培養成中層至高層管理人員。
招收條件：願意從基層做起，大專以上學歷、具備良好的心理素質、有肯幹、肯學、肯吃苦的精神、具有發展潛力。
薪資待遇：入職第乙個月，基本工資800+車間補貼
入職第二個月起大專生1000元/月+車間補貼
本科生1200元/月+車間補貼
待考評完再定各職的薪資水平。
發展方向：車間幹部（主任），部門管理人員（經理）
培訓崗位：各車間輪換培訓各30天
若工作表現突出，經主任、經理及相關主管考核後可參加各部門、車間管理人員的競聘。
晉公升路線：
考核方法：
1、 由相關經理、主任、行政部對儲備幹部在試用期內的表現及培訓結果進行考核。主要包括：工作積極性、學習態度、制度服從性、工作技巧、工作能力、有幹部的風格、風範、業績等。
2、 考核成績分為優秀、良好、一般、不及格。
所有儲備幹部必須有80%以上專案考核成績「良好」方可進入下一崗位培訓。
儲備幹部年度培訓計畫書
造花企業 一 儲備幹部年度招聘分兩大類 有造花業經驗之相關注塑，染 調 噴色，印刷，pu灌製等經驗者。有手工藝品廠管理相關工藝專業經驗者。二 培訓內容含四大項 一般性培訓 公司的管理制度 作業流程 企業文化。管理基礎培訓 生產管理 品質管理 檔案管理。能力提公升與發展培訓 第二專業 思考能力 計畫能...
生產部門儲備幹部培訓與開發計畫書
d公司成立於1993年12月1日，註冊資本300萬元，擁有員工908人，固定資產1000萬元。d公司自成立時，就確立了以傳統配方與現代科學工藝相給合的生產思路，致力挖掘豐富的齊魯飲食文化。十餘年來，公司先後開發出了茶湯 紅棗羹 金絲小棗 藕粉 燕麥片 黑芝麻糊 核桃粉 豆漿等系列六十餘個品種。在生產...
儲備幹部培訓協議書
培養協議書 儲備主管 甲方 乙方 本著從 基層幹起 的理念，乙方自願參加應聘，雙方在平等自願 協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議 一 乙方的基本情況 姓名性別學歷層次工作年限聯絡 二 本協議有效期 自年月日至年月日止。三 甲方權利義務 1 甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養 培養協...