為了加強員工歸屬感和招收一批優秀員工,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度:
1. 醫療
公司每年為員工組織一次體檢,確保每位員工以健康的身體投入工作。體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由人力資源部備案,同時對個人體檢資訊嚴格保密。
2. 節日津貼
按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費,以寄同樂之情,婦女節只限女性享受,具體的發放標準見表。
3. 防暑降溫費
每年七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準見表。
4. 禮金
公司要求員工激情於工作,認同於企業的發展目標。為發揚以人為核心的企業文化,公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時,向員工贈送禮品或禮金表示關懷,具體的發放標準見表。
5. 娛樂活動
為了豐富員工業餘生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議不定期的組織各種娛樂、文體、郊遊活動。
6. 旅遊
公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定:
1.進入公司工作未滿一年者,年度旅遊需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅遊自付20%費用。
3.工作滿兩年者,年度旅遊無需自付費用,但最高旅遊經費為每人每年壹仟元人民幣。
4.年度旅遊可攜帶家屬,其費用全額自費。
7.通訊費
根據各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。
8、交通費
公司對與家庭成員不在公司所在縣市的按不同人員每月報銷往還兩地路費次,但不能超過最高報銷標準。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...
公司福利待遇制度
公司福利計畫 為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計畫 1.醫療 公司每年年底為員工組織一次體檢,體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果在人力資源管理中心備案。2.節日津貼 按照我國的民族傳統...