公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度：

1. 醫療

公司每年5-10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。

2.員工餐制度

為了讓員工在公司吃好，保證員工身體健康，讓大家能以高度的激情投入工作，公司投資建立了自己的員工餐廳，並且聘請了廚師和麵點師，中午為大家提供2菜1湯的標準餐。員工就餐採用的是刷卡制8元的標準，公司會補貼5元。

3.工齡工資

員工在公司工作滿一年，下月開始每月工資中增加100工齡工資，工齡工資隨著工齡的增長每年遞增。

4. 禮金

公司要求員工激情於工作，認同於使命。為發揚以人為核心的企業文化，公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時，向員工贈送禮品或禮金表示關懷。

5.娛樂活動

為了豐富員工業餘生活，增加員工對公司文化的認同感，公司根據每月組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

6.旅遊

公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視公司業績情況來定，公司業績完成好時，公司提供員工出國旅遊的計畫，公司業績完成不理想時，公司提供員工國內旅遊的機會。

7.通訊費

根據各別工作崗位需求，實行定額報銷通訊費用。

公司所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參加者視為自動放棄，公司不作現金或其他方式的補償。

公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...

公司福利待遇制度

為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢，為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...

公司福利待遇制度

公司福利計畫 為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計畫 1.醫療 公司每年年底為員工組織一次體檢，體檢由人力資源部統一組織，在公司指定的醫院進行，體檢結果在人力資源管理中心備案。2.節日津貼 按照我國的民族傳統...