為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度:
1. 醫療
公司每年5-10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。
2. 節日津貼
按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日為員工發放過節費,以寄同樂之情。具體的發放標準詳看下面列表。
3. 防暑降溫費
七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標準詳看下面列表。
4. 禮金
公司要求員工激情於工作,認同於使命。為發揚以人為核心的企業文化,公司在員工結婚、喜得貴子、生日、住院、直系親屬去世等情況發生時,向員工贈送禮品或禮金表示關懷。具體的發放標準詳看下面列表。
5. 娛樂活動
6. 為了豐富員工業餘生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。
7. 旅遊
公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定:
1.進入公司工作未滿一年者,年度旅遊需自付50%費用
2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅遊自付20%費用。
3.工作滿兩年者,年度旅遊無需自付費用,但最高旅遊經費為每人每年壹仟元人民幣。
4.年度旅遊可攜帶家屬,其費用全額自費。
7.通訊費
根據各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。
公司所有的福利政策皆為集體活動行為,個人不參加者視為自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。2.節日津貼...
公司福利待遇制度
公司福利計畫 為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利計畫 1.醫療 公司每年年底為員工組織一次體檢,體檢由人力資源部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果在人力資源管理中心備案。2.節日津貼 按照我國的民族傳統...
公司福利待遇制度
為了加強員工歸屬感,體現人文關懷,進一步推動公司企業文化建設,形成良好的企業向心力和凝聚力。根據公司具體情況,特制定了以下福利制度 1.醫療 公司每年5 10月為員工組織一次體檢,為確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。2.員工餐制...