第八條績效考核採取百分制，由科室考核小組根據每名公務員出勤、請銷假情況、工作完成數量、質量、監獄檢查通報情況以及黨風廉政建設情況等因素進行綜合評定，具體按照考核評價表進行。
第九條積極做好考核結果的反饋工作，績效考核結果確定後，下月5日前要分塊在醒目位置進行公示。被考核人對考核結果有異議，可在公布之日起三個工作日內向考核小組申請複核。
第三章考核細則
（一） 績效考核組織機構：
科室成立考核檢查工作小組：
組長：孔會東
副組長：馮新偉
組員：郭志強、崔戰偉、周繼書
（二）考核辦法：
1、科室實行全天、全方位檢查、考核，考核由部門（考核辦、管理辦、防暴隊）負責領導按照考核細則績效並對照績效考核評價表對所屬人員進行量化打分，月底或下月3號前必須將考核結果彙總報考核辦。科長負責對四名副科長考核，四名副科長負責對科長考核。
2、當部門領導所屬區域出現一人次基本稱職以下時，部門領導和科長當月不得被推薦為優秀。
3、考核細則中的每1分對應50元錢，凡因扣分被罰錢的於次月在文明獎造表中予以兌現。
（三）績效考核指標：
保證指標：1、不發生違法犯罪案件；
2、不發生赴京、赴省上訪的事件；
3、不發生計畫外生育；
4、不發生洩密事件。
完成指標：1、上班遲到、早退，不按時簽到的一次扣0.5分；曠工半天扣1分，曠工一天扣2分，凡被監獄通報的按照監獄規定辦理。
2、科室例會、重要會議無故不參加，一次扣0.5分。
3、不按監獄規定著裝和佩戴警銜標誌的一次扣0.5分；因著裝、穿鞋不規範影響科室榮譽被監獄通報的按照監獄規定處理。
4、進監獄夾帶手機、給罪犯捎帶違禁物品的屬嚴重違紀，每次扣10分，造成嚴重影響的按照監獄規定處罰。
5、違反黨和國家廉潔從政有關規定及「六條禁令」，被反映或舉報經查證屬實的，每次扣5-10分，情節嚴重的按有關規定處理。
6、對科室安排的政治理論學習、專項活動以及監獄黨委布置的各項臨時性會議、工作貫徹執行不力的視情況每次扣0.5—3分；內勤人員要按照監獄布置按時準確上報各種材料，既要講效率還要講質量，出現一次不及時上報被通報的扣0.5分。
7、對於自己分管工作要積極主動完成，凡沒有按時完成工作任務的每次扣0.5分。
8、上班臨時外出必須給科長請假並報分管領導備案，並在考勤本上登記，按時歸隊；因事離開工作崗位的需給分管領導請假，否則一次扣0.5分。
9、同事之間要團結互助，齊心協力，不挑撥是非，不刁難別人，虛心接受意見和建議，不得因為工作中意見分歧而出現不文明的行為舉止，出現一次扣2分，造成嚴重影響的按監獄規定處理。
獄政科2023年4月20日
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