畢業生成功面試的四大準備
做好資訊和物質上的準備
盡可能多的去了解用人單位的情況。需要了解一下你想去從事的行業和職位的大體情況。在面試的時候，如果你能夠在考官面前輕鬆的說出企業的大體情況，並給出很合理的評價，給出很好的建議，這能不吸引用人單位嗎？
建立良好的第一印象
面試的時間是很有限的，或許僅僅是幾分鐘的時間。在這麼短的時間裡，能夠讓考官認可你，關鍵是要留給他良好的第一印象。
1.服飾要得體。在穿著方面，一定要與企業的文化緊密相關。並不是說，只有穿標準裝才是最好的。總的格調還是樸實、莊重為好。
2.務必要遵守時間。在面試這個階段，無論任何情況，都不要遲到，最好能夠提前10分鐘到達面試地點，表明你對本次應聘活動是不是足夠的重視。
3.動作要自然，語言要得體。進門時主動問好，很輕鬆自然地入座，任何細微的動作，都能表現出你是否自信，是否坦然。
滿懷自信心
恰當的介紹自己。介紹自己的時候一定要用很客觀的語言，力爭能夠得到對方最大限度的認同。這個時候不是你誇大或者謙虛的時候，任何一點的誇大和謙虛都會使自己的介紹變了味道。
很坦然的介紹自己的優勢在**，自己的特長是什麼就可以了。
讓對方喜歡你、欣賞你
通過自己的表現，是能夠讓對方對你有強烈的好感的。特別是當你的能力大大超過了他們的預期，他們也會有一種如獲至寶的感覺。要善於傾聽。
任何人都希望別人重視自己，考官也不例外。考官可能會與你聊聊未來的打算之類的話題，這個時候你一定要認真的傾聽。首先要有耐心，不管對方講什麼話題，自己都要耐著性子認真的聽。
其次要細心，要能夠聽出對方的「言外之意」。再其次就是專心，要明白對方講的任何一句話的意思。
要學會感謝。大學生現在最缺乏的就是感謝的意識。或許因為你的一句感謝的話語，用人單位改變了自己的初衷，最後或許就會錄用你。
一分鐘自我介紹
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內，針對「客戶」的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起「購買慾」。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。
當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠「展示」過去的成就。例如你曾為以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。
但當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。
投其所好清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。
如果是一間電腦軟體公司，應說些電腦軟體的話題：如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：
話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。
與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。
身體語言不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
最好事前找些朋友作練習物件，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。
身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。
大學期間超越別人的六件事
一、三次參加社會實踐或兼職
學會賺錢的能力比賺錢本身更重要、
千萬不要自我感覺良好
習慣決定性格，性格決定命運
見什麼人說什麼話
乙個人永遠給不了別人你沒有的東西
二、至少發放五百張名片交際
三、至少參與或組織三個社團
四、拜訪數字社會名流（校友）取經
五、多閱讀與即將從事行業相關的書籍
六、批發節日用品、圖書等零售
《獲取成就心理學》《博恩崔西銷售思想全集》、《建立你的未來》、《創造自己的財運》、《推銷心理學》、《成功心理》、《推銷贏家》
哪些大學生最受用人單位歡迎?58.49.81.* 1樓
在最短時間內認同企業文化
「企業文化是企業生存和發展的精神支柱。員工只有認同企業文化，才能與公司共同成長。」殼牌公司人力資源部的負責人介紹說，「我們公司在招聘時，會重點考查大學生求職心態與職業定位是否與公司需求相吻合，個人的自我認識與發展空間是否與公司的企業文化與發展趨勢相吻合。
」同樣，李寧體育用品****的有關人士也表示：「我們招聘員工的標準之一，是要求對方能夠與企業文化、團隊氛圍相融洽。這樣的員工能夠非常快地適應企業的環境，與企業共同發展。」
北京高校畢業生就業指導中心有關專家提示：「大學生求職前，要著重對所選擇企業的企業文化有一些了解，並看自己是否認同該企業文化。如果想加入這個企業，就要使自己的價值觀與企業倡導的價值觀相吻合，以便進入企業後，自覺地把自己融入這個團隊中，以企業文化來約束自己的行為，為企業盡職盡責。
」對企業忠誠，有團隊歸屬感
問卷調查顯示，國有企業、外資企業、民營企業的人力資源人士都一致認為，寧可要乙個對企業足夠忠誠、哪怕能力差一點的員工，也不願意要乙個能力非凡但卻朝三暮四的員工。
一家企業的人力資源經理認為，員工對企業忠誠，表現在員工對公司事業興旺和成功的興趣方面，不管老闆在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為乙個值得信賴的人，乙個老闆樂於雇用的人，乙個可能成為老闆得力助手的人。
北京高校畢業生就業指導中心韓春光老師告訴記者：「企業在招聘員工時，除了要考查其能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。沒有品行的人不能用，也不值得培養。
品行中最重要的一方面是對企業的忠誠度。那種既有能力又忠誠企業的人，才是每個企業需要的最理想的人才。」
不苛求名校出身，只要綜合素質好
吉通網路通訊股份****的人力資源人士表示，「我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。」
問卷調查分析指出，「隨著企業競爭的加劇，企業更加關注人才的質量。因為人才是創造產品、提供服務為企業贏得利潤的主要因素。有些企業，尤其是技術含量不高的企業，不是只看重學生的學習成績，而更看重學生的綜合素質，這是現代企業的用人特點。
個人綜合素質比學歷更重要。」
有敬業精神和職業素質
「現在有的年輕人職業素質比較差，曾經有乙個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節目看得太晚了。新來的大學生在工作中遇到問題或困難，不及時與同事溝通交流，等到領導過問時才匯報，耽誤工作的進展，這些都是沒有敬業精神和職業素質差的表現。」中關村電子****的人力資源人士說，「企業希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業素質、情商、適應能力和心理素質的培養。
有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。」
新華人壽保險公司人力資源管理人士說：「我們把高素質、忠誠負責的員工視為最寶貴的財富。敬業精神體現在責任感、主人翁意識、為做好工作而主動學習、注重細節、先付出後回報等方面。」
有專業技術能力
北京某科技股份公司人力資源部經理介紹說，「專業技能是我們對員工最基本的素質要求，it行業招人時更是注重應聘者的技術能力。在招聘時應聘者如果是同等能力，也許會優先錄取研究生。但是，進入公司後學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。
」北京高校畢業生就業指導中心專家告訴記者：「專業技能是技術含量高的企業很看重的用人標準，對專業人才的選拔可以說是精挑細選。」
溝通能力強、有親和力
京東方科技集團人事部的負責人說：「我們公司認為，大學生最需要提高的能力是溝通能力。企業需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。
」「企業特別需要性格開朗、善於交流、有乙個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業財源滾滾。」韓春光老師告訴記者。
有團隊精神和協作能力
「金山特別欣賞有團隊精神的員工，因為在軟體開發和使用過程中，如果有一名員工在乙個環節上出現問題，將會影響整個專案的程序。」金山軟體股份****人力資源管理人士說。
上海****（集團）總公司的人力資源人士認為：「從人才成長的角度看，乙個人是屬於團隊的，要有團隊協作精神和協作能力，只有在良好的社會關係氛圍中，個人的成長才會更加順利。」
帶著激情去工作
「企業需要帶著熱情去工作的人！」京東方科技集團股份****人力資源人士表示，「我們在對外招聘時，特別注重人才的基本素質。除了要求求職者擁有紮實的專業基礎外，還要看他是否有工作激情。
乙個沒有工作激情的人，我們是不會錄用的。」
「熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。」北京高校畢業生就業指導中心主任任佔忠說，「乙個沒有工作熱情的員工，不可能高質量地完成自己的工作，更別說創造業績。只有那些對自己的願望有真正熱情的人，才有可能把自己的願望變成美好的現實。」
八類大學生最受用人單位歡迎
不苛求名校出身，只要綜合素質好 吉通網路通訊股份 的人力資源人士表示，我們公司不苛求名校和專業對口，即使是比較冷僻的專業，只要學生綜合素質好，學習能力和適應能力強，遇到問題能及時看到問題的癥結所在，並能及時調動自己的能力和所學的知識，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會受到歡迎。問卷調查...
用人單位對大學生素質要求
10，單位對大學生跳槽問題30 表示無所謂，50 比較反感，20 不會錄用。11，單位負責人認為目前本科畢業生在踏上工作崗位前最欠缺的職業教育50 沒填，20 職業道德教育，20 行業知識背景，10 職業生涯規劃知道。12，有60 的單位對於招收的大學本科畢業生的職業素質表示較好，10 表示很好，2...
大學生如何與用人單位談
大學生如何與用人單位談 薪酬問題 發表時間 2011 09 14 薪酬問題 不是簡單的 收入 問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的 軟性 指標。薪酬的構成主體是基本工資 補貼 福利 浮動薪資 期權 股份 年薪。其中補貼包括了房補 交通 餐補 通訊 職務補貼 交際應酬 ...