10， 單位對大學生跳槽問題30%表示無所謂，50%比較反感，20%不會錄用。
11， 單位負責人認為目前本科畢業生在踏上工作崗位前最欠缺的職業教育50%沒填，20%職業道德教育，20%行業知識背景，10%職業生涯規劃知道。
12， 有60%的單位對於招收的大學本科畢業生的職業素質表示較好，10%表示很好，20%表示一般。
五，調查結果總結
通過本次的調查表明用人單位對於大學生的素質要求較高，用人單位十分希望大學生的學習成績優秀。用人單位對於大學學生的所學習專業十分重視，他們希望大學生可以跟好的學習在校的所學專業，希望大學生用於敬業，吃苦，團隊等眾多個人精神。大學生應該從基層做起，努力學習和了解所學專業，和多工作的單位的工作流程。
大學生應當踏實的工作，腳踏實地為單位獻出自己的乙份力量，好好學習，認真工作，盡量不要想單位提出跳槽要求。努力進取，適當想上級反映薪水問題。大學生就業問題，也成為了大家的關注的社會熱點問題，隨著國家的相關政策的落實，大學生就業思想的轉變，用人單位招聘人才的戰略改變，相信大學生就業問題也會在不遠的將來轉向有力的一面。
用人單位對畢業生職業素質要求調查問卷
尊敬的用人單位負責人 感謝貴單位對我校畢業生就業工作的大力支援！為聽取用人單位對我校學生教育管理的意見和建議，更好地為社會培養高素質人才，更好地做好我校畢業生就業工作，煩請您在百忙中填寫這份問卷，對於您的支援和幫助，我們深表謝意！天津師範大學學生就業指導中心 2013年9月13日 一 用人單位基本資...
鄉鎮衛生院對大學生素質要求
近年來，隨著我國高等教育招生規模的持續擴大，每年進入就業市場的高等學校畢業生數量持續增加 全國普通高等學校畢業生數從2006年的413萬增至2011年的660萬 而同期全國高校畢業生平均就業率始終只有69.1 左右，2011屆高校畢業生就業率仍存在一定上浮空間 2011年中國大學生就業狀況調查報告公...
大學生如何與用人單位談
大學生如何與用人單位談 薪酬問題 發表時間 2011 09 14 薪酬問題 不是簡單的 收入 問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的 軟性 指標。薪酬的構成主體是基本工資 補貼 福利 浮動薪資 期權 股份 年薪。其中補貼包括了房補 交通 餐補 通訊 職務補貼 交際應酬 ...