1．0 目的
為了拓寬人力資源**渠道，更好地招用適合的人才，規範用工管理，特定本制度
2．0 適用範圍
適用於公司所有員工的招聘（特殊人才除外）
3．0 管理職責
3．1 行政專員負責提出人力資源配置規劃。
3．2 各部門負責提供人才需求計畫。
3．3 行政專員負責辦理招聘手續及前期的過濾工作。
3．4 用人單位負責面試或複試工作。
3．5 部經理負責批准員工招聘計畫。
4．0 聘用原則
本公司實行擇優聘用的原則。
5．0 聘用程式
本公司聘用員工，由需求部門提出用工計畫經部門主管審核、總經理審批後報行政專員課，辦理招聘或內部調配。
6．0 入職手續
應聘者通過公司相應的考試和審查，經確認合格後，可被公司聘為正式試用員工。
6.1被錄用人員必須向公司提供下列資料：
a. 最終學歷畢業證原件及影印件
b. **二張（近期拍攝的1寸免冠**）
c. 身份證原件及影印件
d. 職稱證書、資格證書、推薦人、擔保證明書(僅限於業務員\司機)
e. 離職證明
6.2被錄用人員必須將個人資料報括家庭住址、聯絡**、婚姻及子女狀況等內容按照公司規定要求填寫《員工檔案表》，如發現有虛假隱瞞將視情節輕重做出處理，甚至開除。
6.3 員工如有以下變更事項應在一周內呈報行政專員部門。
a. 姓名、身份證號碼、聯絡位址、**及婚姻狀況。
b. 現時參加的學習（學歷證明）、專業性培訓（資格證明）。
6．4 員工入職報到時，按以下程式進行
7．0 試用期
7.1 員工試用期為2個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。
7.2試用期，是員工與公司互相了解互相適應的時期。在試用期內的任何時候，如果員工認為公司對自己不合適，可以提出辭職，同樣地，如果員工的工作無法達到公司要求，公司也會隨時終止試用。
7．3 試用期間，司機、業務員、營業員須交納一定的經濟責任金；
標準如下：
8．0 聘用終止
8.1凡出現以下情況之一者，公司可單方面解除勞動關係：
（1）試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；
（4）被依法追究刑事責任的；
（5）員工患病不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（6）員工不能勝任工作，經調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（7）因公司的經營狀況、業務縮減、不可抗拒力需要精減人員時，公司有權進行放長假或者裁員。
8.2聘用期中，公司或員工均可提出終止勞動關係，但是雙方都應提前乙個月提交書面通知對方。
8.3因工作能力或身體狀況不能適合公司工作要求，公司可以勸退或辭退處理。
9．0 離職程式
9.1員工無論某種原因須離開公司時，應提前以書面形式提交辭職申請，交相關負責人及部門長審核後方可辦理離職手續。
9．2 試工期3個工作日內：
（1）不符合崗位需求或崗前培訓不合格者，可隨時無條件解聘。公司不予發放薪金。
（2）3個工作日內自願辭職或無故離崗、曠工者，公司不予發放薪金。
9．3 試用期內：
（1）不符合崗位需求的，可隨時無條件解聘，並按實際天數核發薪金。
（2）自動離職者必須提前乙個星期填寫《離職申請書》。
9．4 試用期後：
（1）必須提前乙個月填寫《離職申請書》。
9.5員工離職應按公司規定移交所有屬於公司的財產，經核准離職且辦妥移交手續後，方可正式離職。
9.6未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從本人的薪資中扣還，如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任，情節嚴重者，依法訴諸司法機關追償。
員工轉正流程
員工離職流程
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...