第一條目的：為了加強員工招聘的管理，規範招聘流程，保障員工招聘工作的有序開展和招聘質量，特制定本制度。
第二條原則：遵循公平、公開、公正原則，為員工提供平等的發展機會。
第三條適用範圍：本制度適用於會所員工的招聘。
第四條招聘種類：員工招聘主要分為內部招聘和外部招聘。在會所出現職位空缺時，首先從會所內部選拔，給員工發展機會，並節約招聘費用。內部無合適人選時，選擇外部招聘。
第五條組織實施：員工招聘由集團人力資源部及用人部門負責組織實施。
1. 用人部門：負責招聘需求提出、崗位任職資格、候選人確定。
2. 行政人事部：負責招聘組織，包括候選人尋找、初試、組織複試、錄
用審批表的傳簽、錄用通知。
第六條整個招聘過程包括主要包括招聘需求、考察過程、錄用審批和錄用通知四個部分。
第七條招聘需求
1. 定崗定編：各用人部門在年度計畫中確定部門的定崗定編、人工成
本預算。定崗定編是人員招聘需求的主要依據。
2. 招聘申請：用人部門根據定崗定編中的缺編崗位提出招聘需求，填
寫《招聘申請表》（見附件）。
3. 招聘需求審批：用人部門填寫招聘申請，人力資源部根據定崗定編
進行審核，用人部門上級主管領導批准。若是計畫外招聘，需提交集團總裁批准。
第八條招聘考察過程
1. 初試：人力資源部篩選簡歷，對候選人進行初試，根據《招聘申請表》
中任職資格，確定符合硬體條件的候選人提交用人部門複試。
2. 複試（許可權）：
3. 用人部門在《面試評價表》上簽署部門意見後，交回人力資源部。
4. 背景調查：重要崗位人員，如管理人員、財務人員、技術人員、採購
人員在員工入職前完成其背景調查工作。主要專案有學歷核查、工作背景調查、家庭背景調查等。
第九條錄用審批：對於通過複試及背景調查人員，由用人部門填寫《錄用審批表》並附個人簡歷、面試評價表等相關資料進行審批。錄用審批許可權如下：
行政人事部製表（針對編制及需求情況提交意見）→用人部門負責人簽署意見→用人部門主管領導簽署意見→主管用人部門副總裁審核→總裁審批
第一十條未經錄用審批的人員，任何部門不得錄用，不得通知入職，否則不予發放工資。
第一十一條通知入職：錄用審批經批准後，由集團人力資源部負責通知入職；
通知入職可採用書面《錄用通知書》或**通知形式，注意說明入職時間及所需證件資料。
第一十二條附則
1. 本制度由行政人事部負責解釋。
2. 自發布之日起實施。
招聘申請表
（如果是年度計畫外增編，需總經理審批）
申請日期： 年月日
面試評價表
背景調查表
調查時間：
感謝貴公司對我公司此次調查的配合！
北京九龍河商務會所****
***x年xx月xx日
錄用審批單
編號（ ）
填表人填表日期聯絡**：
對上述各項標準及合同期限均已了解，我已慎重考慮，同意上述事項。
本人簽字：
錄用通知書
：您應聘易坤恆豐投資公司一職，經面試合格，歡迎您加盟公司。請您於***x年xx月xx日前攜帶下列證件及資料準時到公司報到。
1、 原單位提供的離職證明或解除（終止）勞動合同證明。
2、 身份證和戶口本原件。
3、 學歷證和學位證原件。
4、 崗位證書、職稱證、執業資格證書原件。
5、 不超過3個月**以上醫院的體檢報告原件（含肝功五項、胸透、心電圖、血常規、b超單、五官科）。
6、 一寸近期彩照四張。
7、 已在北京參統者需持醫療藍本原件；未在北京參統者需持個人戶口頁及戶主頁影印件。
北京九龍河商務會所****
***x年xx月xx日
招聘流程
用人部門行政人事部總經理董事長
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
員工招聘管理制度
第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...