讀者誓言
我將認真地閱讀這本手則內容，努力使自己成為聯開公司的合格員工、優秀員工。
我將嚴格遵守執行本手冊上公司的所有規章制度和規範。
我將非常珍惜並儲存好該手冊，只要我在聯開公司工作一天，這本手冊就會伴隨我一天。
第一章企業員工要求
解放思想，勇於開拓進取。
清正廉潔，辦事秉公負責。
誠實樂觀，同事關係融洽。
熱愛企業，搶挑工作重擔。
勤奮學習，提高崗位能力。
淡泊名利，注重職業道德。
艱苦樸素，不忘勞動本色。
敢作敢為，勇於承擔責任。
謙虛謹慎，作風嚴謹踏實。
緊抓機遇，謀求企業發展。
第二章企業精神及工作思路
一、企業精神
用科技來武裝企業；用管理來塑造企業；用制度來規範企業；用紀律來統一企業；用創新來發展企業。
二、工作思路
1、八字方針———制度、指標、考核、監督
2、管理體制外園內方
3、發展模式集團化
經營機制市場化
企業管理集約化
4、企業不謀發展就意味著倒閉。
5、抓了市場，不抓現場，就會失去市場；
抓了現場，不抓市場，就會沒有市場。
6、沒有規模就沒有競爭的實力。
7、企業追求的不僅是效益，更重要的是質量和信譽。
8、效益的**科學管理；
效益的基礎優秀人才。
9、做人要誠實，辦事講原則，方法要靈活。
10、用力去做不能達到合格；用心去做只能達到合格；用智謀去做才能算稱職。
11、工作要求：求新、求實、求快、求變。
12、工作不求質量等於沒有工作。
13、今天的管理，明天的效益，後天的市場；
今天的成本控制，明天的經濟效益，後天的企業發展；
今天的各自為政，明天的不正之風，後天的企業倒閉
14、企業沒有危機感，就會被市場淘汰；
員工沒有危機感，就會被企業淘汰。
15、凡事要有計畫；凡是要有時間界限；凡事要有人去做；凡事要有標準和要求；凡事要有檢查和督促。
16、有利於加快企業發展，就要去闖；有利於增加員工收入，就得去做；有利於提高企業信譽，就得去辦。
質量第一、誠信為本、精誠團結、求實創新、
以人為本、開拓進取、創造價值、服務客戶；
態度決定一切，細節決定成敗；
只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任；
強化競爭意識，營造團隊精神；
塑造人的品質，建立管理根基；
轉變觀念、轉變作風、讓企業文化生生不息；
沒有執行力，就沒有競爭力；
行動是成功的開始，等待是失敗的源頭；
愛護公物、勤儉節約、珍惜資源、共同發展；
和傳統的昨天告別，向規範的的未來逐進；
摘自——聯開公司發展理念
第一章員工守則
一、熱愛祖國，熱愛社會主義，確立「愛我聯開」的主人翁意識和敬業精神，盡職盡責，積極開拓，努力進取。樹立全域性觀念，團結協作，謙以待人。
二、增強法制觀念。認真學習和遵守國家法律、政策、法規和公司的各項規章制度，嚴格保守國家和公司秘密，包括商業秘密，維護國家和公司的利益。
三、積極參加公司組織的政治思想、職業道德、業務技能等各方面的教育和培訓，努力學習所在崗位專業知識，不斷提高自身素質水平。服從各級領導管理，積極開拓進取，努力提高工作效率，從嚴禁細緻的工作態度，努力完成規定的工作任務。
四、嚴格遵守財務管理制度，堅持勤儉辦企業，開源節流，愛護公司公共財物。
>>>乙個不遵守制度的人是乙個不可靠的人!乙個不遵循制度的民族是乙個不可靠的民族!
制度只能對君子有效。對於小人，任何優良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的。德勝公司的合格員工應該努力使自己變成君子。
德勝公司提倡的價值觀是：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑。
摘自：德勝員工守則
第二章人事管理制度
總則一、為使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。
二、適用範圍。
1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。
2、本制度所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。
3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
工作守則
三、員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
四、員工應遵守下列事項：
1、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿完成各級領導交付的各項工作任務。
4、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
5、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準後方可離開。
6、員工應隨時注意保持辦公場所、宿舍及公司其它場所的環境衛生。
7、員工在工作時不得怠慢拖延，不得幹與本職工作無關的事情。
8、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、鬥毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
9、不得假借職權徇私舞弊，收**賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
10、員工對外辦理業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽的行為。
11、各級主管應加強自身修養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
12、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
五、公司作息時間：上午：8:30—12:00 下午：2:30—5:30 以後如有調整，以新公布的工作時間為準。
六、員工外出辦理業務應向主管負責人說明具體辦事內容、方位和預計時間。
七、公司領導和總公司直接安排的事務，應及時告知主管負責人。
八、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：
九、遲到、早退。
1、員工均需按時上、下班，上班時間開始後十五分鐘內到班者為遲到。
2、下班時間前十五分鐘內下班者為早退。
3、員工當月內遲到、早退合計每三次以曠工半日論。
4、超過十五分鐘後，打卡者以曠工半日論，因公外出或請假經主管在卡上簽字或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經主管簽字證明。
十、曠職(工)
1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、員工曠工，扣發薪資及獎金。
3、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名，不發給資遣費。
休假與請假
十一、按國家規定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦：1天(元月一日) ，春節：3天(農曆初
一、二、三) ，清明節：1天，勞動節：1天(五月一日)，端午節：
1天，中秋節：1天，國慶節：3天(十月一日)，由於業務需要，公司可臨時安排員工於法定的公休日、休假日照常上班。
十二、員工請假可分為三種；
1、事假：因事必須本人處理者可請事假，每年累計以 7天為限。
2、病假：因病必須**或休養者應具備勞保局特約醫院或公立醫院的證明申請病假，每年累計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1年。
3、婚假：
（1）員工結婚可請婚假 8天 （包括例假日）；（2）子女結婚可請假 2天 （包括例假日）；
（3）兄弟姊妹結婚可請假 1天。調職十
三、公司基於業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得藉故拖延或拒不到職。
十四、各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使「人盡其才，才盡其用，才職相稱」。
十五、員工接到調動通知書後，限在一周內辦完移交手續，前往新職部門報到。 保密十
六、員工所掌握的有關公司的資訊、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。
十七、員工不得洩露業務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經上級領導許可，不得對外發表。
十八、明確職責，對於非本人工作職權範圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道訊息的傳播。
十九、非經發放部門或檔案管理部門允許，員工不得私自影印和拷貝有關檔案。
二十、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、資訊和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級主管匯報。
二十一、發現其他員工有洩密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止並向上級領導匯報。
>>>在做戰略工作的時候，一定要注意人的靈魂深處
的東西，就是人格平等。僱傭與被僱傭的關係，並不影響二者的和平相處和相互需要；人格上的平等並不排斥僱傭和被僱傭關係，僱傭和被僱傭關係也不排斥人格上的平等。這是我們中國企業最容易搞錯的地方。
摘自：德勝員工守則
第三章公司加班管理制度
總則一、為規範加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。
加班的分類
二、加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管領導指定事務，必須繼續完成必要的工作時間，稱為加班。加班分為兩種：
即計畫加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續完成工作，稱為應急加班。國家法定節假日和非法定節假日內完成工作，稱為計畫加班。
加班管理規定
三、公司人員於休假日因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
四、加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.
5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。並以此作為計算加班補貼和調休的依據。
（加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入）。
簡單的員工守則
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