一、目的：為了規範員工個人執業資格證書的管理，適應市場和公司發展需求，特制定本規定。
二、適用範圍：取得註冊建造師（含
一、二級各專業建造師）的在職人員。
三、管理規定：
四、證書管理：
1、取得二級資格，又取得一級資格的，同時津貼調整為一級標準（不累計）。
2、註冊、延續、繼續教育：公司專人負責辦理相關手續，費用由公司承擔。
3、註冊成功後，證章歸公司檔案室保管。
4、年費自證書成功註冊之月起計算按年度發放。
5、公司承諾員工的證書用於企業資質辦理延續（就位）、增項、公升級或資質年檢及招投標使用。
6、員工辭職或解聘後，經公司相關負責人確認證書無其他用途的情況下，准予取回個人的所有證書，且當月起停止享受特殊崗位津貼並到財務辦理相關費用結算手續。
7、員工辭職或解聘後，若甲方業務（資質或專案）正在使用乙方證件的情況下，乙方需同意根據甲方實際情況繼續與甲方簽訂合作協議，協助甲方完成未完的業務，且年費正常發放。
五、本規定年費標準隨市場**而變動，以公司最新下發檔案為準執行，解釋權歸人力資源部。
六、本規定自二o一五年二月六日起實施。
海南中明工程****
二o一五年二月五日
關於公司員工考取資格證書制度的相關補貼或獎勵
為在公司營造更好的學習氛圍和激勵員工的積極向上的鬥志，經公司會議研究決定從2012年5月20日起，對公司所有在職員工實行以下獎勵制度 1 獲得在職獎勵制度內的證書有 其他在職員工與當前崗位工作所匹配的工作資質證書等 二 獎勵 1 業餘時間自行學習獲取證書 證書獲取後，根據相應的證書等級，獲得初 助理...
關於職稱執業資格證書的管理與激勵制度
一 目的與範圍 一 為適應公司經營發展需要，加強公司資質建設，規範公司員工技術職稱 執業資格證書及公司資質維護與運營所需求的其它各類特定證書的管理，以滿足公司各類資質維護的需要，實現公司與員工共同發展的願景，根據國家法律法規的相關規定並結合公司的實際情況訂立制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於公司...
執業藥師資格證書註冊制度
第一條為保證執業藥師資格制度的實施，加強執業藥師註冊管理工作，根據人事部 國家藥品監督管理局聯合頒發的 執業藥師資格制度暫行規定 制定本辦法。第二條執業藥師實行註冊制度。國家藥品監督管理局為全國執業藥師註冊管理機構，各省 自治區 直轄市藥品監督管理局為本轄區執業藥師序號產生器構。第三條持有 執業藥師...