北京*******及子公司
公司鼓勵員工積極參加各類執業資格、職稱等相關考試，取得的執業資格、職稱等相關證書提交公司保管。
1. 執業資格、職稱等考試、培訓及****的費用報銷辦法
1.1 公司統一組織員工參加考試及培訓的，由公司統一支付培訓、考試及***理費；
1.2 員工以個人名義參加「附件1」所列執業資格、職稱類考試及培訓的，獲取證件後提交原件公司保管的，根據執業資格、職稱類別一次性獎勵相應費用（使用培訓、教育類相關票據報銷）；
2. 取得執業資格、職稱等證的獎勵辦法
2.1 員工取得執業資格、職稱證後，公司將給予一次性現金獎勵，其中，取得「附件1」中：一類執業資格證書的獎勵6000元，二類執業資格證書的獎勵4000元，三類執業資格證書的獎勵2000元，四類執業資格證書的獎勵500元；取得一類職稱證書的獎勵3000元，二類職稱證書的獎勵2000元，三類職稱證書的獎勵2000元，四類職稱證書的獎勵1000元，五類職稱證書公司協助組織評審，不支付該費用（詳見附件1《一次性技能獎勵標準》）。
3. 執業資格、職稱等證件的交接、管理
3.1 證件的交接
3.1.1 員工入職時，已經取得相關證書的，在入職時將證件原件交公司驗證並管理，可對照2.1發放一次性獎勵，並簽訂《公司員工培訓協議書》；
3.1.2 由公司根據需要，統一組織安排在職員工接受培訓取證的，員工取得證書後，證書原件交公司保管，不再發放一次性獎勵，並簽訂《公司員工培訓協議書》；
3.1.3 員工在不影響工作的情況下，自行取得證書，證書原件交公司保管，可對照2.1發放一次性獎勵，並簽訂《公司員工培訓協議書》；
3.2 證件的保管
3.2.1 人力資源部應保證所管***的完好性及規範性，需要複審的證件，人力資源部應負責組織辦理複審手續。所有證件僅供公司業務開展需要使用，不得隨意提供給外單位使用；
3.2.2 員工離職，籤有《公司員工培訓協議書》的，如果培訓協議中約定的培訓服務年限未滿，按照培訓協議中的約定執行。
4. 執業資格、職稱等證補貼辦法
4.1 證件原件存放公司的，公司給發放技能補貼；
4.2 技能補貼按季度以費用報銷形式發放，下一季度報銷上一季度的技能補貼費用，次年不再報銷上年度前三季度的技能補貼；
4.3 報銷使用的費用票據為：學習、培訓、考試、進修等教育學習類公司抬頭的票據；
4.4 《技能補貼標準》根據市場情況每半年或每年度進行調整；
4.5 由公司出資個人進修取得的資質，公司不再另行補貼；
4.6 技能補貼的具體標準見附件2《技能補貼標準》；
5. 附件
附件1 《一次性技能獎勵標準》
附件2 《技能補貼標準》
附件3 《公司員工培訓協議書》
附件1 一次性技能獎勵標準
附件2 技能補貼標準
員工證件管理辦法
為做好公司員工資格證件管理，特制定本辦法。一 員工證書管理要求 1 及時地 完整地按規定收集 接收員工資格證件 2 員工證件的保管無差錯 無丟失 3 為公司開展業務提供需使用的員工證件 4 建立員工證件掃瞄件 庫，提供給公司相關部門或人員共享 5 證件管理臺帳完整 準確 帳物相符，證件交接嚴謹，憑證...
職稱管理辦法
關於印發 天津市職稱系列分級分類管理意見 的通知 津人專 2000 20號 各區縣，各部委辦局 總公司 各人民團體 大專院校人事 職稱 部門，各職稱系列主管部門 為適應社會主義市場經濟的發展，建立多元化 科學化的人才評價 使用機制，造就高素質 社會化的專業技術人員隊伍，經市知識分子工作領導小組同意，...
醫院職稱管理辦法
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