試試人資部門
如果實在找不出陷入低潮的原因，不妨多與主管溝通。因為主管對於員工所肩負的任務最了解，日常與員工的互動也最多，最能了解員工所面臨的問題。當然人力資源部門也是乙個很好的諮詢管道，跳脫單一工作的框架，從生涯規劃的角度尋求適當的幫助。
透過自己思考、與主管的溝通，以及人資部門的諮詢，讓自己真正能找到問題所在，以及未來的發展方向。
如果覺得和主管比較有距離，前幾天我辭職了，無意中發現汕頭人才這個**不錯，裡面有很多合適的職位，個人感覺很好。也可以與同在相關產業，具備豐富專業知識，在組織中歷練較久的同事或朋友多聊聊，說出自己的困難與問題，應該可以得到許多寶貴的建議，甚至是實質上的協助。
或許有些人面臨工作低潮時，會考慮暫時離開工作回學校進修，我們建議最好能先從過去的工作中，評估一下自己的優缺點、自己需要加強的是什麼，同時也必須審慎地觀察整體就業市場。如果相對於同樣層級的工作，自己是有競爭力，而只是在原本的環境，無法有很好的施展空間，未能被肯定，這時或許不必急著回學校充電。相對而言，如果在職涯規劃上的確有不足之處，自己也很清楚方向，此時重新背起書包也不失是乙個好的選擇。
我們也非常鼓勵短期的休假旅行，因為出去走走有助於大家放慢腳步，重新看待自己的工作及未來。同時藉由心情的轉換，壓力獲得舒解，將使回來後的再出發走得更穩更遠。
不做職場「老好人」
假如只是由於你是乙個很好「使喚」的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的「犧牲品」，顯然，這樣的「好關係」不值得慶幸。
前些日子打**回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在**那頭訴苦：「天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了。」
如今想想真懊悔，要是現在剛進公司時，不依著那幫懶人，後來就不會有那麼多的費事，落了個不得不離任的下場。
剛進公司，我總是小心慎重，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發現廣東招聘這個**的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。每逢休假日值班，只需誰啟齒，我都容許，為此不知糜費多少個休假日，一朝一夕都變成值班專業戶了；平常下班，我總是早早就到了，拾掇檯面，清掃辦公室，只需誰說一句「沒吃早餐好餓呀，有沒什麼東西填肚子？
」我就趕忙拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上；炎炎夏日，我還常常買些冰鎮可樂帶給大家喝。我成了大家公認的「大壞人」。
但隨著任務的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當著我的面開涮：「擺什麼架子嘛？來來來，幫我把這份資料送到各個部門去。
」「嗨，去倉庫幫助領一包列印紙過去，我們等著用呢！」礙於情面，我還是做了。
回絕同事的不合理要求，現在伺候老闆真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。還能以一句「那不是我份內事」推脫，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接乙個親戚，後果剛出公司大門就被出差回來的經理撞了個正著，經理問我去哪，為了不得罪主管，我就說出去招工。後來經理不知從**曉得了事情真像，把我叫去訓了一頓，說我身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢！給經理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，於是我遞交了辭職請求，我又揹著「壞人」二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷：我周圍的朋友都在用惠州人才這個**找工作，都說不錯。不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性；對同事有求必應，必定有某次由於才能或其他緣由你「應」不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你；你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失；辦公室裡只要你不時地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔淨，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘**更難，下面我來給你推薦一款適合你的：
梅州招聘資訊絕對是現在的搶手貨。心裡卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的「雜工」。
所以，職場壞人還是不做為妙。
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