榮盛發展臨沂分公司
二〇一三年核心骨幹員工評選方案
為進一步完善山東榮盛富翔地產開發****即：榮盛發展臨沂分公司（以下簡稱臨沂公司）的激勵機制，持續、充分的調動和激發核心員工隊伍的積極性，建立忠誠度高、富有激情和創造性的核心員工隊伍，激發臨沂公司全體員工的工作熱情，特制定本評選方案。
一、總則
（一）評選目的
1、對員工2023年度[, , , ]
[, , ]
3、為員工工作改進樹立榜樣。
（二）評選範圍
[, , , , , , ]
[, ]
參選員工年終考核係數排名須在全公司前50%且無處罰記錄。
（四）評選名額
核心骨幹員工原則上不超過當年在職總人數的5%，按比例推算，2023年核心骨幹員工評選人數為10人，各系統分配名額如下：
生產系統3人、營銷系統2人、財務系統2人、開發系統1人、人力系統1人、行政系統1人。
二、評選組織
（一）總經理辦公會
總經理辦公會是臨沂公司核心骨幹員工評選的最高決策機構，主要負責年度核心骨幹員工評選方案的審批及評選結果的審閱。
（二）人力資源部
人力資源部是年度核心骨幹員工評選工作具體組織執行機構，主要負責核心骨幹員工評選工作的組織、評選過程的監督、評選結果的彙總及運用。
（三）各部門負責人
各部門負責人主要負責推選本部門核心骨幹員工並對核心骨幹員工候選人進行周邊考核。
三、評選指標
（一）評選指標
評選按以下維度進行：績效維度、崗位維度、學歷維度、人才級別、司齡維度、周邊考核。
1、績效維度
根據參選人年終考核係數對應具體分數，以此計算排名，詳見下表：
2、崗位維度
指參選人任職崗位對公司的價值對應具體分數，以此計算排名。詳見下表：
3、學歷維度
指參選人所具有的國家承認學歷對應的分數。詳見下表：
4、人才級別
指參選人是否獲得集團級或公司級評先創優獎項所對應分數，如有重複獲獎，按分數就高原則計算，不累加。詳見下表：
5、司齡維度
指參選人進入公司的司齡所對應的分數。詳見下表：
6、周邊考核
對參選人的工作能力及工作態度方面進行360度考評，周邊考評表見附件1。
（二）特殊價值貢獻加分
對公司價值提公升有特別或者重要貢獻的人員，符合以下條件之一者：
1、公司品牌建設和美譽度的貢獻者；
2、標準規範建設以及團隊建設與管理成績顯著者；
3、有技術和產品創新並應用於實際取得良好效果者。
可以酌情進行加分調節。但是，部門負責人在使用特殊加分時必須同時闡述加分的理由和事實，以便考證。加分的範圍：0～+5。
特殊價值貢獻申報表參見附件2。
四、評選操作流程
1、人力資源部根據總部安排，確定評選時間、各系統推選人數，發布評選通知；
2、各系統根據評選條件，推選出候選人員名單；
3、將各參選人根據績效維度、崗位維度、學歷維度、人才級別、司齡維度、周邊考核分數及特殊價值貢獻加分進行計算排名（如各系統上報候選人數少於或等於分配名額，則直接進入核心骨幹員工名單）。分數計算公式如下：
分數=績效維度*0.5+崗位維度*0.1+學歷維度*0.1+人才級別*0.05+司齡維度*0.05+周邊考核分數*0.2+特殊價值貢獻加分
5、整理彙總評選資料，評選出前十名，形成綜合評選結果；
6、評選結果交由總經理辦公會最終確定，並報總部備案。
五、評選結果運用
（一）獎金分配
評選結果作為2023年度現金激勵分配的主要參考依據。
（二）人才培養
核心骨幹員工將作為公司儲備人才培養，同時作為崗位調整、榮譽評比和培訓的重要參考依據。
六、其他
如激勵物件出現公升職、降職、調崗、離職等崗位異動情況，則按照以下原則執行：
1、如崗位異動後，所任職崗位仍屬本方案獎勵範圍內崗位，則異動後個人的崗位係數按照任職時間分段計算；
2、如崗位異動後，所任職崗位不再屬本方案範圍內崗位，則取消獎勵資格。
本方案自下發之日起執行，具體細則由人力資源部負責解釋。
山東榮盛富翔地產開發****
二〇一五年一月二十八日
附件1：
周邊考評表
附件2：
特殊價值貢獻申報表
公司骨幹員工的正式辭職信
尊敬的公司領導 您們好！首先，非常感謝公司給了乙個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司裡得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質...
2023年核心骨幹選拔方案
一 選拔背景 在競爭日益劇烈的今天，每乙個企業都推行著不同的戰略。但共同存在的現象是，企業的人才引進制度已經漸漸上公升到戰略高度，這是所有大型企業都在踐行的內容。人才結構是乙個公司的筋骨布局，發揮著傳輸營養的生命保證。企業中的骨幹員工，是企業生存與發展不可或缺的關鍵人物，他們在管理或技術方面有獨到的...
2023年公司員工手冊
員工手冊 目錄1 董事長致辭2 2 第一章企業文化篇4 3 第二章員工的權利和義務5 4 第三章勞動管理制度6 5 第四章薪酬15 6 第五章異動16 7 第六章員工行為準則17 8 第七章員工福利24 9 第八章員工培訓25 10 第九章員工申訴制度27 11 第十章安全制度28 12 結束語29...