為了充分調動員工的工作積極性，引導員工緊緊圍繞提高工作效率，降低各種能耗，實現「限高、穩中、託低」的核心原則。從而達到員工精幹高效，特對總部人員工資體系做相應調整。
一、崗位績效工資制度的實施：
本公司現將實行崗位績效工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資和津貼補貼五部分組成。
二、工資結構：
1. 基本工資：即勞動者所得工資額的基本組成部分。基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，約佔原工資的40%。
2．績效工資：績效工資是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增減幅度,以科學的績效考核制度為基礎並參照公司的考勤制度等相關規定，各部門負責人考核本部門員工，各部門負責人則由總經理直接考核，加以實施。 約佔原工資的20%。
3．崗位工資：公司實行一崗一薪制，一崗一薪制是指乙個工資標準，凡在同一崗位上工作的員工都執行同一工資標準，崗位工資由低到高順序排列，組成乙個統一的崗位工資標準體系。約佔原工資的20%。
4．加班補助：員工按照公司工作的需要在規定工作時間之外繼續工作所獲得的報酬。因法定工作時間為月平均工作時間為20.
92天，由於公司月平均工作時間為25.17天，固形成加班。約佔原工資的16%。
5. 通訊及其它補助：公司對高管及部門負責人發放通訊補助，通訊及其它補貼一律納入工資薪金收入總額計徵個人所得稅。約佔原工資的4%。
公司總經辦
2023年12月22日
關於調整工齡工資的 暫行 通知
為了體現員工的在公司的勞動貢獻和年功差距，更好地發揮工齡工資的激勵作用，經商議決定，自2017年8月1日起調整工齡，關於工資計發辦法和標準相關事宜通知如下 一 調整工齡工資計發辦法 工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分級別 分標準的計發辦法。二 調整工齡工資標準 1 管理層 含前廳 客房經理 工齡工資...
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...
關於人事調整的通知
關於局機關及二級機構人事調整的通知 局機關各股室 二級機構 經局黨組研究決定，對局機關及二級機構作出如下人事調整 郭細軍同志任分局副局長兼監察大隊教導員，試用期一年 傅鋒同志任辦公室主任，試用期一年 劉藝超同志任人事教育股股長，試用期一年，李丹同志任生態保護股股長，試用期一年 吳翔同志任政務服務股股...