關於調整花都、增城營業部員工崗位工資基數的建議
公司領導：
我公司自2023年以來實行的工資制度，對廣州、番禺、花都、增城的員工崗位工資，參照了四地的社會平均工資水平的差異而實行了地區差分配。但隨著番禺、花都於去年撤市設區，花都營業部對實行崗位工資地區差分配提出了異議，認為同屬廣州市，對個別區實行工資地區差是不合理的。
經研究，我部認為：
一、根據不同地區物價水平和社會平均工資水平的差異，對同一公司內部不同地區工作的員工實行不同的薪酬待遇是合理的。尤其是隨著公司機構擴張，公司仍然應堅持實行地區工資差別。
二、番禺、花都雖然撤市設區，但時間尚短，與市區經濟發展水平的差距依然存在。市勞動、統計部門今年公布的去年市區與番禺、花都、增城三地的社會平均工資水平仍存在較大差異，目前社會保險繳費標準仍實行了地區差異。
三、2023年市區職工月平均工資為1581元，番禺948元，花都957元，增城920元，三地社會平均工資已基本持平，且花都已超過番禺。因此，番禺營業部員工工資基數高於花都、增城的依據已經消失。
四、廣州**工資方案是乙個整體，公司薪酬體系調整涉及因素較為複雜，在基本思路未調整前，不宜作太大調整。
縱上所述，我部就花都營業部《關於「要求撤消花都營業部員工工資地區差別」的報告》提出如下建議：
一、暫時保留廣州市區與番禺、花都、增城三地區的工資地區差。
二、將花都、增城的崗位工資基數調整至與番禺持平，即1050元。
三、今後，如廣州、番禺、花都、增城的社保繳費標準達到基本一致，則應取消工資地區差。
以上意見妥否，請批示。
人力資源總部
二○○一年七月十日
關於調整工資的緊急報告
尊敬的校領導 由於近年來，物價 引起勞動密集性行業工資數額大幅度上公升。雖然工資數額增多了，但購買力大大下降了，低工資招工不可能了。電大餐廳普工工資最低的保底工資1500元，加各種收入近2000元，大鍋菜技師收入2500到3000 聊城二中最低工資1800元 不含其他收入 大鍋菜技師收入3000元 ...
關於調整工齡工資的 暫行 通知
為了體現員工的在公司的勞動貢獻和年功差距，更好地發揮工齡工資的激勵作用，經商議決定，自2017年8月1日起調整工齡，關於工資計發辦法和標準相關事宜通知如下 一 調整工齡工資計發辦法 工齡工資計發辦法調整為按連續工齡分級別 分標準的計發辦法。二 調整工齡工資標準 1 管理層 含前廳 客房經理 工齡工資...
關於員工工資調整的請示
尊敬的馬總，曲總，張總 公司外貿部自2009年7月4日成立以來，成績喜人，穩健發展。外貿團隊不斷的壯大，將有更多的外貿精英加入通達這個大家庭。然而外貿部現行員工工資偏低，不僅影響了團隊的工作積極性，並且在新員工招聘過程中失去了競爭力。為適應部門發展的需求，特請求對我部門員工現行工資標準進行調整。一 ...