通過執行導師制度，為新員工提供一對一的幫助與指導，使新員工能迅速熟悉工作環境、業務流程、順利開展工作，對新員工的技能和業績提公升提供指導，提高新員工入職期間學習效果與工作質量。
同時為承擔導師職務的員工，創造學習和提高個人溝通與指導技能的機會，為未來職業發展積累經驗。
本制度為導師目標的建立、導師的選擇、導師的指派、導師任務分配、任務執行以及對導師工作的評審提供建議和指導。
1、幫助新員工適應新的工作環境，融入公司文化，遵守公司行為規範；
2、協助新員工定製培養學習計畫和工作計畫；
3、幫助新員工實施培養學習計畫及工作計畫；
4、對新員工進行日常工作指導；
5、協助專案經理/部門經理對新員工入職培訓與學習、工作情況的考核評價。
對導師的評價，通過《新員工滿意度調查問卷》結果綜合評定：
1、新員工轉正考核結果；
2、直接主管對導師的工作評價；
3、《新員工滿意度調查問卷》導師滿意度調查結果：
1、對優秀導師公司將給予獎勵（評分在85分以下，不予以發放獎金）；
2、人力資源部依據導師的評價結果對優秀導師給予一定的物質和精神獎勵；
3、優秀導師獎勵金額500元；
4、發放時間：被指導新員工通過公司轉正審批；
5、獎勵方式由人力資源部負責年度修訂。
人力資源部
2023年7月26日
新員工在崗導師管理制度 定稿
一 目的 使新進大中專畢業生盡快融入公司文化氛圍，適應工作環境，達到崗位要求，實現人崗匹配，為公司發展提供人才保障，降低員工流失率。二 適用範圍 總公司及所屬各公司的新進大中專畢業生在崗導師的管理。三 職責許可權 1 人力資源部負責制定公司新員工在崗導師制度和具體實施總公司機關的新員工在崗導師制度，...
新員工管理制度
一 為規範新員工試用期的管理，給新員工成長提供指引，特制訂本制度。二 適用範圍 公司各部門新進員工。三 試用期為3個月，但最長不超過6個月。若3個月內有突出表現者，可申請提前轉正。四 試用期待遇 1 計薪方式 職能類 基本工資 績效工資 浮動工資 全勤獎 加班費 工齡工資 保險 其它福利 業務類 基...
新員工導師制度
xx通訊技術 1.目的 為促進公司各部門新員工能力的提公升，適應公司跨越式發展的需要。增強公司核心骨幹作為導師的榮譽感，提高導師組織管理能力，為培養公司管理幹部隊伍儲備人才。配合員工個人職業發展，開發 留住人才，促進員工與組織共同發展。2 導師實施物件 部門新進員工。一般對中專以下學歷員工 臨時工或...