1. 你為什麼要打算離開現任的公司？
2. 為什麼這樣的公司會讓你覺得沒有學習和成長的機會？
3. 可以具體講一下你在以前單位主要負責哪些工作？你們部門有多少人？你的直屬領導是誰？你負責管轄的部門下面有哪些人？
4. 你原來的工作崗位上，你經常會跟哪些單位和部門打交道？溝通方面存在過分歧嗎？那你是怎麼處理的？
5. 給你自己做個評價，你認為你的強項是什麼，弱項又是什麼？
6. 以前的工作中是否碰到過壓力，那你是如何處理這些壓力的？
7. 你對中天建設有了解嗎？你希望的公司或許專案部應該是什麼樣子的？
8. 有沒給自己做過職業規劃？那你的終極目標是什麼？你打算花幾年的時間達到這樣乙個位置呢？
私人問題
1. 家庭狀況：有物件了沒有？打算何時考慮婚姻問題？家裡有幾口人？物件是做什麼的？等等
2. 專案部的工作環境沒有公司好，你能適應嗎？
3. 專案部沒有固定的休息時間，我們的作息時間基本和現場管理人員一致，不知道你是否有意見？
4. 如果我們這要求你住在工地的集體宿舍，不知道你有意見嗎？
5. 專案部經常會在下班作息時間舉辦培訓、會議、活動等，對這個你有什麼想法？
6. 你有什麼興趣愛好和特長嗎？
7. 專案部因為舉辦活動、招待貴賓等原因，抽調你做一些跟工作無關的工作，你樂意接受嗎？
8. 談一下薪資：你剛進原單位的薪資水平。你現在所能接受的最低工資水平；如果我們的工資暫時達不到你的薪資要求呢？
9. 你最快的到崗時間是什麼時候？10.
公司面試提問
公司面試問答參考 問題一 請你自我介紹一下？提問目的 1 了解應聘者介紹內容是否與個人簡歷相一致。2 了解應聘者表達能力。3 了解應聘者介紹是否切中要害，不談無關 無用的內容。4 了解應聘者是否條理清晰，層次分明。問題二 談談你的家庭情況？提問目的 1 了解應聘者的性格 觀念 心態等。2 了解應聘者...
面試提問技巧
面試問題設計 一 面試問題設計技巧 在面試之前，面試考官需要準備一些基本的問題。這些基本問題的 主要是招聘崗位的工作說明書以及應聘者的個人資料。二 面試問題舉例 如招聘廚具區域經理 1 你為何要申請這項工作？了解應聘者的求職動機 2 你認為這項工作的主要職責是什麼？或如果你負責這項工作，你將怎麼辦？...
面試提問藝術
5.負面確認 當你尋求和發現負面因素時，你可能為自己仍保持客觀而高興，並繼續面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負面確認的根據。如果進行得好，可以幫你避免聘用不合適的人。另一方面，你可能發現被面試者所說的負面情況是一次性行為，不足為憂。6.反問 反問可助你冷靜地控制談話，無論被面試者如何健...