2023年湖南政法幹警面試結構化試題(三)：人際關係類
在政法幹警結構化面試中，人際關係題是將考生設定在特定的人際或工作環境中，因某種原因使考生與其他人之間產生矛盾、誤會或者不和等因素，從而考察考生是否具備正確處理與他人之間的關係，妥善地完成工作的能力的一類題型。
進入乙個工作崗位我們最重要的兩個任務就是融入團隊、承擔工作，良好的人際關係可以使我們生活得開心得意，可以使我們的工作開展順利，由此可見人際關係的重要性，也足以見得人際關係題在考試中的分量。
在政法幹警結構化面試的人際關係題中出現的人物既有單個人物關係，例如我和領導;也有多重的人物關係，例如我、領導、同事等。解決單個人物關係是解決多重人物關係題目的基礎，所以只要我們了解了每一類主體的基本答題方法和注意事項，題目中出現再多的人物關係都不是問題。
你是單位的一名新人 ，自身工作能力很強，也經常得到領導的讚許，但是在工作中過於張揚，沒有考慮到同事的感受，久而久之引起了同事不滿，對此你怎樣解決與同事間的矛盾?【2023年10月26日某省政法幹警面試真題】
本題側重考查考生在工作中如何好與同事的關係。重點考查兩個方面：一方面考查考生為人處事的一種態度，即考生是否懂得反思在人際處理中自身存在的問題。
作為一名出色的公司職員，不僅在工作上表現出眾，還要學會尊重同事。另一方面考查考生解決實際問題的能力，即如何解決因自己的張揚而引起同事不滿的問題。因此考生在解題時不但要端正工作態度，改變自己張揚的性格，還要答出處理好與同事關係的有效措施。
你是某市檔案室工作人員，有同事來藉資料，把資料翻的亂七八糟，這時候領導進來看見資料翻的很亂，領導批評了你，你會怎麼處理?【2023年12月1日上午某省政法幹警面試真題第三題】
題幹中涉及的人際關係不止乙個，有與領導之間的關係，也間接的與同事間的關係，但是最主要的矛盾是如何對待領導的批評，作為下屬，對於領導要體現出尊重和服從，不管事情的起因是什麼，都要虛心接受，有則改之無則加勉。對待同事也要換位思考，可能同事比較著急。最終還是要自省，在以後的工作中要及時地檢查、整理資料。
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