一、選拔程式與方法
二、具體操作程式
1、招聘資訊發布與簡歷收取
上週已通過前程無憂報紙、**發布招聘資訊，並與湖北中醫學院、武漢工程大學、武漢生物技術學院等高效就業辦公室聯絡發布招聘資訊，本週通過納傑人才發布資訊，加大宣傳力度，通過多種渠道收取簡歷資訊。
2、簡歷篩選與初試
由營銷人力資源部根據各崗位招聘要求，對簡歷進行篩選，並進行第一輪淘汰面試，主要目的是為了剔除明顯不合格者。
3、填寫履歷與筆試
初試合格的人員進行第二輪面試，首先集中填寫應聘履歷表（附件1），並進行筆試（筆試卷見附件2），個人履歷表與筆試成績作為複試評估參考。
4、複試
筆試結束後對合格人員逐個進行複試，複試考官組成為總裁、營銷副總裁、分管領導、營銷人力資源部、集團人力資源部，複試採取結構化面試（附件3），由面試官對應聘者逐個進行評估，並在面試評價表中進行評估（附件4）。
複試具體操作程式見附件3。
5、性格與能力測試
對於複試合格擬錄用的人員，組織對其進行性格與能力的測試，作為驗證面試結果的參考。性格與能力測試採取人機測評方式，由××免費提供測評軟體，測評結束後會自動生成評估結果。
6、新員工培訓
正式錄用的人員入職前進行新員工培訓，培訓課程設定如下：
注：費用包括講師授課津貼、講師差旅費、培訓耗材等。
7、參觀生產現場與實習
培訓結束後組織新錄用人員參觀××生產基地，並安排到生產基地現場實習1個月，熟悉產品生產流程、主要工藝和質量管理標準，實習結束後要對新錄用人員的了解程度進行考核。
三、工作計畫表
附件略。（等面試評估結束後再公布用到的一些表單和工具）
營銷人員招聘心得
人才是企業發展最癥結的要素。招聘到最適宜企業發展需要的人才，是每個企業人事經理和企業管理者最核心的工作之一。筆者一直負責企業營銷人員的招聘工作，也因此有頗多的感想和心得，現列出來，供各位同仁參考 借鑑。心得之一 不要招聘有小孩的女性 營銷，說到底，還是乙個辛勤活 企業招聘營銷人員，忌諱招聘那些 準媽...
校園招聘面試提綱
面試提綱 一 儀表舉止 約佔比重的10 1 評價要點 1 坐 立 行的協調性 2 衣著整齊度 3 表情是否帶有微笑 4 是否禮貌 有無口頭禪 2 測評得分 10分 1 衣著整潔大方，言談舉止得體，面帶微笑，禮貌待人8 10分 2 衣著整潔，言談舉止尚可，會用禮貌用語5 7分 3 穿著打扮過於另類，不...
營銷人員面試提綱
面試提綱 一 儀表與風度 二 工作動機與願望 1 請談談你現在的情況 待遇 工作性質 工作滿意態度 2 你為何希望來本公司工作？3 你在工作中追求什麼？個人有什麼打算？4 你如何實現你的理想及抱負？三 工作經驗 1 大學畢業後第乙個職業是什麼？在這家企業裡，擔任什麼職務。2 你在這家企業裡做了哪些你...