2019四川公務員面試如何談論自身的缺點

（四川中公教育：

在[, ]的過程中，其中一項能力是考查考生的求職動機與職位的匹配性的，這時面試者經常會被問到：「你有什麼缺點?」或者「請談談你的缺點」等。

面對這樣的問題，很多考生不知道該說什麼。在此，中公網校面試考試輔導專家將就如何在面試中談論自己的缺點給廣大考生一些指導性建議。

對於自身缺點，以下幾方面是考生最常提及的。

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這個不足的提及率是最高了。考生通常會說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是「路人皆知」的問題。

優秀的面試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量迴避了。

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考生無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對於競聘的崗位來說，總是學習不夠的，「學無止境」嘛!持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，總覺得自己沒錯，但是考官會認為你的學習不夠，是因為考生不夠努力，這會對考生的「責任感和進取心」提出質疑的。

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考生說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘說在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。考官會認為，乙個連家庭都不注重的人，怎麼熱愛自己的工作?

這樣的人責任感是沒有的。

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考生們大多數會選擇這樣說自己的不足，但是這個不足真的是自己的缺點嗎?經驗不足以及社會閱歷不夠很明顯是大多數應屆生畢業考生的問題，而不是考生自身的缺點，考生是在迴避考官的問題。

按照以往的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人。考官對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。

在考官面前談自己的不足，確實是乙個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，顯然根本不是自己本身的想法，而是「複製」過來的。所以顯得不真實。

這顯然會影響到考官對自己的評價，最終會影響到面試成績。

所以，如果考官要求面試談一下自己的不足，還是應該實事求是地回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，乙個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信;而乙個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題呢?

通常來講，面試中考生都在極力掩蓋自己的缺點，其實我們就應該反其道而行之，實事求是。面試上岸，唯真作舟。也就是說，我們有什麼缺點就說什麼缺點，不用迴避。

當然要把握乙個原則，即：缺點與崗位不能衝突，比如報考的是警察，我們就不能說自己性格上比較懦弱。

除實事求是以外，非常重要的一點就是考生對待自己不足的態度以及平時怎麼做的。林則徐性子較急、易動怒，為了控制自己易怒的情緒，他在堂上寫了大大的「制怒」以自勉。同樣，考官更看重的是考生如何對待自己的弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。

面試中，考生可以談論自己的性格中的衝動，但是如何克制自己才是考官最想聽到的。

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