太多求職者除了整理出乙份個人簡歷之外，還沒有做充分的準備，就一下子投身於大範圍的工作尋找中去了。這是乙個非常嚴重的錯誤！雖然你的簡歷可能使你獲得面試的機會， 去獲取該工作，但是你必須做進一步的準備。
運用積極有效的方法把自己和同一職位的競爭者區別開來，這是最重要的。實現這個目標的乙個方法是通過闡述幾個你在工作面試中會不斷提及的觀點，以使你在招聘者心目中留下乙個積極深刻的印象。
為求職面試而闡述你個人的觀點
在乙個特定的工作面試中，招聘者尋求的資訊有12種。知道這些要點是什麼，並能有準備地談及每個要點和你本人相關的地方，就能夠使你準備得更好，並對面試程序把握得更好。把你的12種觀點當作**資訊，每一項都是為展示你最好的技能和資歷而設計的。
它們一起構成了能夠使你在任何一種面試場合下推銷自己能力的"十二點"策略法。
通讀下列的12個主題。針對每點進行闡述，形成個人的觀點，並自己練習著如何去表述。從你自己與每個主題相符的背景中找出詳盡的例子。
雖然你不可能對每一種面試情況都做準備 ，但是你一旦闡述了這12種關鍵資訊，你將能夠把它們應用到你面臨的幾乎任何乙個面試問題上。
1 職業熱情
問一下你自己："為什麼我有興趣在這個行業的這個領域裡工作？"你覺得你對這個行業充滿激情嗎？
如果是的話，為什麼？給出一些使你振奮的具體例子。這些例子可以是從你甘於接受日益高漲的銷售目標的挑戰，到發展一項產品由創始階段至最終生產階段而產生一種自豪感的過程中的任何事情。
在可能的地方提供你個人的經歷。
2 動機和目的
面試官想知道為什麼你想在他們的公司工作。試問你自己："為什麼我要參加這次面試？
" 不要只是簡單地重複你簡歷上的內容和你被聘用的歷史。什麼才是可以用來證明你的興趣的最有力的事例呢？你曾經用過這個公司的產品或是與該公司的顧客或競爭者交談過嗎？
3 技能和經驗
想一下你的關鍵技能,並考慮如何將它們用到這項工作中。避免陳詞濫調和泛泛而談；相反 ，要提供詳盡的證據。想一想你的弱點，並考慮如何把它們減小到最低的程度，使它們和你的力量均衡。
盡可能客觀地描述你自己，避免盲目自大或過分謙虛。
4 努力和職業作風
描述你的職業品質，包括細心、努力及責任感。舉例證明你如何把乙個重要專案堅持到底， 並獲得了你所期盼的結果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應付壓力。
5 創造能力和領導才能
提供證據來證明你的影響力，包括創造能力、主動性、富有機智和領導才能。你可為以上的每一項提供什麼例子呢？事例應集中在你如何戰勝困難，如何利用可能被忽略的機會，如何贏得別人的支援來實現各個目標。
6 適應工作的能力
談及你具備的特殊的工作能力，這些能力是如何地適應本職位的要求。你的回答應該對現有的工作既作肯定的描述也作否定的描述，不能只對消極的方面作長篇大論，而應圍繞你在下乙份工作裡的追求而作概括。謹記你的反應要緊扣你正應聘的職位。
7 個性與社會協調能力
就這項工作考慮你的個性。你如何與其他性格的人合作協調呢？什麼型別的人喜歡跟你在一起工作且一干就是幾個小時？
公司的顧客或客戶對你有怎樣的反映？你的目的是完善你的回答，使面試官有信心，覺得你的性格在完成這份工作上沒有任何問題。
8 經營管理方式和交際技巧
談談你的經營管理方式和你運用於同事及領導間的交際技巧。重點在於你怎樣工作，而不是你能做好什麼樣的工作。你將會是乙個什麼樣的老闆，什麼樣的同事，或什麼樣的員工？
給出你自認為是有影響力的個人或是著名領導的例子。為什麼這些人能夠獲得這麼大的成功？
9 解決問題的能力
舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的？在如何應用技術、技能上你有實際經驗嗎？
你能面對現實嗎？回答這些問題的側重點應放在實際問題的解決、合理的增值解決法、你工作的實際成果和衡量這些工作成果的實際方法上。
10 工作成就
考慮你的工作主動性和工作成就。舉例說明你的付出比意料的還要多。不要對工作條件說得太多，你的答案應集中在你採取了什麼行動和你獲取的優秀成果。
假如你被聘用了，在什麼樣的工作環境裡你能發揮得最好？你能對機構做些什麼貢獻？
11 職業抱負
使你的工作抱負適應這份特定工作的現實及其職業前景，避免羅列職位名稱或提供不現實的業績期望；相反，你應反覆強調你想進一步提高的技能和實力。你想要複核實用的經驗、更大一筆預算開支，抑或是更多的監督職權？為什麼多加了那一項經驗，你就會成績顯著呢？
12 個人興趣和愛好
你有正常的生活方式嗎？在你所選的工種中，你所表現出來的性格和在工作以外的活動中所表現的性格是否一樣？你的個人興趣和職業興趣是否協調？
面試者將會對你的生活圈子感興趣。你將如何很好地反映公司的形象？
對上述12則關鍵資訊充分理解以後，把它們整理成簡短的摘要。這是在面試即將結束時你能有效利用的有用工具。當面試者問"類似的你還有別的什麼東西要說嗎？
"此時，一定要對你的12則重要資訊作扼要總結，方能使面試就此結束。
60秒口才
另乙個良好準備技巧是60秒口才法。你把個人簡歷寄給主要決策人後大約一周的時候，就該給他打個**。不要簡單地問一下你的簡歷是否已收到，這對於面對千百份堆積如山的簡歷的雇主來說是一種煩擾。
乙個比較好的途徑是用60秒或更少的時間，說明你已經把簡歷寄出，並解釋為什麼你認為你自己是這個職位最好的人選。這60秒鐘的講話應該是對自己的情況作簡明扼要的概括，包括以下三個重要因素：
●你做什麼工作（或想做什麼工作）？
●你的最強項技能是什麼和你獲取了什麼成就？
●你尋求乙個什麼樣的職位？
在你和聘用經理講過你的情況後，如果你被邀去面試，那太好了！如果沒有，別讓這件事就此結束！試問他是否想在應聘者身上找到一些特殊的能力。
你能否做點別的事情或寄一些另外的資料（如書面範例、剪報、檔案等）去幫招聘經理作決定。即使當事人拒絕了，說你的簡歷已經夠充分了，但他還是可能會被你的興趣和熱情所感動。
如果你還做不到這些，則明確地問雇主看他是否願意抽幾分鐘會見你。如果行不通，則問當事人是否知道有誰感興趣與具備你這樣條件的人談一下。如果你無法安排一次面談或得不到乙個參考意見，則問雇主是否介意你乙個月後再給他們打**。
你的目的是從**裡得到乙個肯定的答覆--不管是一次面試機會，還是僅僅是一點找工作的建議。不要輕易放棄，但任何時候都要謙虛謹慎和有職業水準。
尋找有可能聘用你的雇主
為什麼在你找工作的早期應該騰出時間來研究一下你關注範圍內的公司?這裡有兩個很好的理由：第一，這是尋找有可能聘用你的雇主的好方法。
第二，這是你能更多地了解你將為之工作的特定公司的有效方法。
尋找有可能聘用你的雇主是一件耗時間、但值得努力的事情。為了能有效地利用時間，你應該把你的研究工作分成兩個不同的階段。第一階段應只是盡力蒐集眾多不同公司的一些基本資訊，包括：
●公司名稱、位址、**和傳真號碼
●主要聯絡人的名字和工作頭銜
●該公司的性質
●產品或服務
●公司組建時間
●員工數量
第二階段調查研究工作應始於你著手準備求職面試的時候。這個階段應致力於了解你將面試的每家公司更詳盡的資訊。你的目的是通過了解該機構的所有情況，進而能夠在面試中起作用。
你需要知道該公司的產品、顧客型別、子公司、總公司、地理位置、工業級別、銷售和利潤趨勢、所有權形式、規模、當前規劃、主要競爭對手及它們之間的業績比較和更多的東西。在你的談話當中結合這些知識，肯定能感動那些鐵石心腸的招聘者，使你在競爭中脫穎而出。你花在這個階段的時間越多，你就會準備得越好。
即使你覺得時間極端緊迫，你也應抽出最少半天時間作面試前的調查。
獲取資訊的面談
你應該考慮至少進行一次獲取資訊的面談，特別是對於乙個剛踏上求職門檻的求職者或是一名工作轉換者，簡言之就是安排你和使你感興趣的領域、產業或者公司中的人的一次會面 。在面談之後，你可以從幾個方面來準備一次真正的求職面試，包括：
●通過該領域各現實情況（技能要求、工作環境、工作日程、你所遇見的人的一般特點）和你個人興趣的比較，檢驗能否和公司和諧共處。
●去發現在特定的業務、企業或工作崗位上的人是如何看待他們自己的工作職責和發展機會的。
●把原先的調查資料運用於公司或企業上。
●深入發掘可能聘用你的雇主所關心的一些話題及面試的方法。
●從反饋當中得知你作為乙個可能的聘用人選的相對優點、缺點。
●輕鬆地和企業裡的人交談並了解一些企業行話。
●建立你的資訊網，以便使你獲得更有價值的資訊和機會。
安排乙個資訊性約會，就是要求會見乙個在你感興趣的領域裡至少已經工作了幾年的人。你的目的是了解這個人是如何進入這家企業的，他喜歡這個領域裡的什麼東西，有經驗的人會傳遞什麼資訊給有興趣進入這個領域的人。
直接告訴你所聯絡的人，你想更多地了解該企業或公司，這樣的話你便可詢問所有的問題。 大部分人都不會覺得受到威脅，特別是你保證不是向他們要乙份工作，通常他們都會樂意幫你的。
如果你告訴了你的聯絡人，你所要的只是建議，那麼你應保證說話算話。不要把一次獲取資訊的面談當成是一次求職面試，而應只是停留在蒐集資訊和線索上，再看事情怎麼樣。當然 ，除非你被要求那樣做，否則為了一次獲取資訊的面談而把你的簡歷寄給你要會見的人，很可能會給別人不好的印象。
進行獲取資訊的面談
現在你已安排了一次獲取資訊的會面了，那就要確實準備好在談話中掌握主動。你是主持面談的人，而非相反。提出10～20個問題，如：
●你是如何從這家企業做起的？
●什麼經驗可以協助你來做好準備或使你夠資格來做這份工作？（在你的職業上你如何達到這一點？）
●你認為什麼是理想的教育和背景？
●你當前所從事的工作主要職責是什麼？
●你最喜歡你這份工作、你的公司和你的企業中的什麼東西？
●你最不喜歡你的工作、你的公司和你的企業中的什麼東西？
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