2023年安徽公務員面試 四種思維能力助你成功通過

2021-05-11 16:02:47 字數 1924 閱讀 5965

面試試題中的人際關係題特別能夠體現陽光思維。比如,你剛進乙個單位,發現你的頂頭上司曾經因為鄰里糾紛和你發生過激烈的爭吵,你怎麼辦?在實際的面試過程中,很多考生按照自己的思維去作答,認為處長肯定會對自己有看法,但自己會以工作為重等。

這樣的作答看似很有道理,並且又能以工作為重,但是很明顯缺乏陽光思維,妖魔化了領導。正確的思維應該是積極地反思自己,並且相信領導一定會平等地對待自己。

此外,在人際關係試題中,我們需要假定題目所涉及的人員都是正直、善良、一心為公的,不能將新聞報道中的陰暗面涉及其中。

2.訓練方法

(1)踐行「德能勤績廉」中的「德」。

乙個品德高尚的人,一定是乙個擁有陽光心態的人,因為他總是善於發現事物積極的一面,總是能夠站在別人的角度體諒他人,符合中國傳統中的道德標準。

(2)保持良好的心態。

大多數人都喜歡和正面積極、懂得自我調適、擁有和諧人際關係、充滿自信的人交往。所以,考生在答題時盡量往好的方面設想,積極地與同事消除誤會,形成乙個良好的團隊。

因此,在公考面試時,考生應該保持積極的心態,一旦遇到不順心的事情,就要善於換角度思考,盡快緩解或擺脫不良心境。

(三)辯證思維

1.基本定義

辯證思維是生活中最常用的一種思維模式,也是公考面試過程不能缺少的一種思維。特別是在社會現象類題型中的運用更是廣泛,社會現象類試題已經成為公考面試過程中的必考題目。辯證思維有利於我們快速開啟思路,擴大問題外延,這樣就不必擔心無話可說了。

在公務員面試中,涉及辯證思維能力的試題一般選取的素材包括:

第一,廣泛流傳於人們的生活和工作中,同時又得到人們基本認可的一些諺語、俗語和道理。

第二,某一時期社會普遍關注的熱點、焦點和難點,對這些社會問題的解決,又需要有新的觀念,因而需要應試者有一定的辨析能力此類試題比較典型的是,「艱苦樸素、反對奢侈、勤儉節約是中華民族的傳統美德。

第三,針對某一問題有兩種明顯不同的看法,而且似乎都有一些道理,需要應試者作出選擇。

2.訓練方法

辯證思維能力既然是一種思維活動的狀態反映,以下我們通過對乙個比較典型的試題的簡析,來了解一下辯證思維能力的提公升技巧:

【真題示例】俗話說:「一山難容二虎。」所以,乙個領導班子中就不能都是能力很強的人。對此,你的看法如何?

分析一下該題顯然可以看出,此題的思維規律要有三個步驟:

第一步,我們可以把它概括為「基本態度」,即首先要對所提問題有明確的表態。

第二步,我們可以把它概括為「闡述理由」,即根據自己的明確態度,闡述自己的理由。

第三步,我們可以把它概括為「觀點總結」,即在闡述理由的基礎上,做適當的觀點總結以及由這種觀點給我們提出的若干啟示。應試者一定要注意,第三步驟顯然是回答問題的主要部分,也是顯示應試者辯證思維能力與水平的主要環節。

(四)發散思維

1.基本定義

發散思維又稱「輻射思維」、「放射思維」、「多向思維」、「擴散思維」或「求異思維」。發散,顧名思義就是向四面八方展開、擴大、分散,是指從乙個目標出發,沿著各種不同的途徑去思考,是一種多角度、多方向尋求多種答案的思維方式。發散思維是打造個性化答案的源泉,如能在面試答題中巧妙運用,可以使應試者的思維與眾不同,從而給考官耳目一新的感覺。

2.訓練方法

正確把握發散思維需注意:一是要保證思維的流暢性,即在思維過程中善於排除干擾;二是要促進思維的靈活性,即觸類旁通、聞一知十;三是要強調思維的獨創性,即具有超常的獨特見解,不人云亦云。

發散思維運用技巧有以下幾種:

(1)盡可能周全、具體。從各個方面思考乙個問題,這對問題的探索和解決特別有效果。

(2)橫向跳躍。當思考某個問題遇到難以解決的困難時,可以採用橫向跳躍的方法,即不從正面直接入手,而是另闢蹊徑,從側面尋找突破口,這樣往往可以更好地解決問題。

許多有過公務員面試經歷的考生表示,在面試前的準備過程中,他們在家人和朋友面前大多都發揮得不錯,但是一旦踏入考場,面對七八名考官和書記員、監督員等一大群人,腦子就會發懵。中公教育專家說,只要訓練好以上四種思維能力,就能避免公務員面試中的此種問題。

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