結構化面試題本及測評要點 樣例二

典型的結構化面試題本及測評要點（樣例二）

樣例：某省司法系統的結構化面試題本及測評要點

面試指導語：你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。

我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在後面的考核階段，我們會核實你所談的情況。

對你所談的個人資訊，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時，請注意語言要簡潔明瞭。

好，現在我們開始。

1.第乙個問題：

(1)請用二三分鐘時間簡單介紹一下你的簡歷和家庭情況。

出題思路：此題用於簡單問候或寒暄之後，起自然過渡、匯入正題的作用。一是讓應考者放鬆，能自然進入面試情景；二是看應考者自我認知能力如何；三是使考官獲得對應考者的初步印象。

測評要點：

——學習工作經歷；

——目前生活狀況(如住房、配偶、子女等)；

——應考者自我認知能力。

2.第二個問題：

(2)假如你是我省司法機構的一名工作人員，組織上決定派五人組成小組到某縣(鄉)進行農村普法問題的調查研究，領導要求你來負責此事，那麼你將如何組織實施？

出題思路：測評應考者的組織、調研能力和工作經驗。

測評要點：

——分析、處理、解決問題的能力

——計畫、組織、協調能力

——實踐經驗

3.第三個問題：

(3)社會治安是當前人民群眾關注的熱點問題之一。目前，有些地方搶劫殺人案件不斷上公升；車匪路霸猖獗，部分村鎮流氓惡勢力橫行鄉里；****、吸毒、賭博等社會醜惡現象屢禁不止等。

請你簡要談一下如何加強社會治安的綜合治理？

出題思路：測評應考者分析問題和解決問題的能力。

測評要點：

——思維的寬廣度與條理性

——抽象概括能力，分析比較能力

——政策、理論水平

4.第四個問題：

(4)從心理學的角度來分析，為了給考官留下好印象，應考者都會竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也有這種心態？

追問一：你覺得自己的主要優點和長處是什麼？

追問二：你覺得自己的主要缺點和不足是什麼？

出題思路：考察應考者的應變能力。追問要視應考者回答問題情況而定，以進一步考察應考者的自我認知能力。

測評要點：

——情緒的穩定性

——思維反應的敏捷性

——自制力、連續處理問題的能力

5.第五個問題：

(5)假如你有乙個非常好的工作設想，經過實際調查，你認為這個設想既科學、又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作？

出題思路：考察應考者合作意識、溝通能力、影響力。

測評要點：

——合作意識

——協調溝通能力

——影響力

6.第六個問題：

(6)法院(檢察院)對工作人員的要求比較高、紀律比較嚴，而工資待遇比較低，需要經常出差，同犯罪分子打交道，有時還會有一定的危險，對這個問題，你是怎麼想的？

出題思路：測評應考者的敬業精神。

測評要點：

——誠實、求是精神

——責任心、進取心

——原則性、靈活性

結構化面試題本及測評要點 樣例二

典型的結構化面試題本及測評要點 樣例二 樣例 某省司法系統的結構化面試題本及測評要點 面試指導語 你好，首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是...

結構化面試題本及測評要點 樣例二

追問一 你覺得自己的主要優點和長處是什麼？追問二 你覺得自己的主要缺點和不足是什麼？出題思路 考察應考者的應變能力。追問要視應考者回答問題情況而定，以進一步考察應考者的自我認知能力。測評要點 情緒的穩定性 思維反應的敏捷性 自制力 連續處理問題的能力 5.第五個問題 5 假如你有乙個非常好的工作設想...

結構化面試題本

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