貴陽市旅文集團酒店管理總公司
辦公管理制度
一、聘用條件
公司各部門因工作需要增加人員時，應先向分管副總提出申請，經分管副總和總經理批准後，由綜合部統一辦理招聘事宜，招聘人員以思想品德、綜合素質、能力及適合工作所需要條件為準。
二、面試
職位申請人員需要認真填寫《職位申請表》，後經綜合部初步面試、部門面試合格和分管副總及總經理批准後，即可試用。聘用部門經理必須由綜合部、分管副總和總經理分別面試。員工試用期不超過三個月，但工作優秀者，可適當縮短其試用時間。
試用不合格者，予以辭退。
1、填寫《職位申請表》
---求職人員須用簽字筆認真填寫**的全部內容。
---所填內容必須真實、準確。
---在「填表人」一欄中簽名。
2、面試程式
---綜合部對求職人員進行第一次面試，須對其所填的內容進行仔細檢查，以防漏填或錯填。面試後在「由第一面試人填寫」欄內填寫面試結果並簽名。如求職人員符合錄用要求，就安排部門面試。
---部門經理對求職人員面試後，在「由第二面試人填寫」欄內填寫面試結果並簽名，同時填寫「面試結果」欄內內容。
---部門分管副總經理在「分管副總經理批准」欄內簽名。
---綜合部將表送呈總經理審批後返回綜合部。
三、入職手續
綜合部提前三天發出試用通知書，試用人員持試用通知書到綜合部報到時，需提交以下資料：學歷證書影印件、身份證影印件、1寸半身免冠彩色**2張、試用同意書等相關資料，並填寫員工入職簡歷表。試用期工資為正式崗位工資的80%。
--- 《職位申請表》經總經理簽批同意後的申請表為有效檔案。
---人事文員要認真填寫員工入職簡歷表「綜合部專人填寫」欄內的內容。
---人事文員將《應聘表》、《員工入職簡歷表》存入員工個人檔案中。
《試用通知書》為一式兩聯，綜合部留存一聯，用人部門留存一聯。在綜合部辦妥相關試用手續。
---人事文員負責應在被錄用人員報到上崗前至少三天發出（特殊情況除外）。
---人事文員須認真填寫試用通知中人員姓名、部門、職位、報到時間欄內的內容以及其他所需要帶齊的資料（須備擔保書或有其他特殊要求的應在通知書中註明）。
---人事文員用**通知人員前來領取或郵寄的方式發出試用通知單。
四、轉正
試用期滿，經部門經理評估合格後，到綜合部辦理正式入職手續，成為本公司的正式員工，正式員工的工資待遇按照公司工資制度執行。工作期間，如個人資料有所變更，要及時通知綜合部更改個人資料。
五、勞動合同
為確立公司與員工的勞動關係，明確雙方的權利與義務，公司實行全員勞動合同制管理。公司的勞動合同以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規為依據。員工轉正後，公司與其簽訂勞動用工合同。
部門經理的合同期限為三年，普通員工的合同期限為一年。
六、聘用的終止
用工期間，員工均提出終止勞動合同，但應提前乙個月提交書面通知。
若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司不必提前通知員工，可與其解除雙方的勞動合同。
七、離職
員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種。試用期內人員及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續。
* 辭職：試用期過之後，員工辭職需提前乙個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。
* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
* 解雇：工作期內員工因工作表現、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資。
* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。
八、考勤制度
1、工作時間
公司實行每週六天工作制（每週休息一天），每天工作時間根據部門需要進行調整。
2、考勤辦法
公司實行點名制度，除總經理和行政總廚免予點名外，其餘人員必須在上下班點名，綜合部以各部門的點名表為核定考勤的依據。
員工發生其他特殊情況不能點名，在當天或次日內應由部門經理或綜合部簽注。
---部門負責考勤人員於每月31日校對員工考勤卡的出勤記錄，製作當月的《考勤表》並註明員工休假、加班、紀律處罰等情況。
---部門負責考勤人員簽字後送部門經理加簽。
---各部門最遲於下月2日將表送至綜合部。
---人事文員負責校對考勤卡與部門考勤表，糾正不準確部分，核對無誤後綜合部負責人簽字送財務部（綜合部還需將扣款的情況註明附在表後一併交送）。
---本表一式三聯，一聯由綜合部存檔；一聯由財務部存檔；一聯由部門存檔。
3、遲到、早退
員工於規定上班時間後三十分鐘內為遲到，於下班時間前十五分鐘內提早離開為早退。
4、曠工
未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處。
5、請假申請表
請假須填寫請假申請表，員工層由所在部門的經理簽署意見，部門經理由上一級領導簽署意見，獲得批准並安排好工作後，才可離開工作崗位。
請假申請表
---員工首先在請假事由、請假日期、返回日期欄內填寫所有內容，並簽名。
---部門經理在「部門批准人/日期」欄內填寫意見後，送綜合部。
---綜合部在相應的欄內填寫意見後，送總經理。
---總經理在相應的欄內填寫意見後，返回綜合部。
---綜合部負責將表分送至財務部、部門及員工個人。
---本表一式貳份，分別由綜合部存檔、部門收存。
病假：員工因病請假，需出示區、市級醫院證明。
事假：員工因事請假，必須先經部門經理批准。未經批准，擅自離崗者，按曠工處理。
6、出差
公司根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。出差前應填寫出差單交綜合部備查。
、員工因公外出包括出差、開會、考察等，必須填寫「外出公務申請單」並附有關檔案送於部門經理審閱核准。
、部門經理同意批准後，報財務經理審批，由財務經理將申請單呈總經理批准後方可進行。
、外出公務提前一周申請。
、外出返回後，及時到財務部核銷相關差旅費用。
九、崗位調動
因工作需要調動員工崗位，辦理程式如下：
---員工填寫《崗位調動表》簽名。
---將表送至調出部門經理處，調出部門經理籤是否同意調動的意見，然後交由調入部門經理將調動意見填到相應的欄內後將表送至行政綜合部。
---由綜合部將表交給總經理簽批。
---崗位調動表一式三份，綜合部留存乙份，然後將表分送至調出部門、調入部門留存。
十、病事假的處理
、職工請病假，2天以內（含2天）不扣工資，只扣除福利；3天（含3天）以上不計發工資及福利。
試用人員在試用期內，病假滿10天以上的，視為不符合錄用條件，按勞動合同法的相關規定進行處理。
、職工請事假按以下規定處理：
1、職工請事假按日全額工資計扣；
2、符合年休假條件的職工，事假可用年休假衝減。
試用人員在試用期內，事假滿5天以上的，視為不符合錄用條件，按勞動合同法的相關規定進行處理。
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
人事管理制度
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格 維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧 團結 共同進...