4.3公司絕不干涉或歧視員工遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會信條規範等權利。
4.4依據有關法規對特殊員工(如未成年工、「五期」間女工、殘疾人等)採取的保護；以及不同職位員工文化程度、技術能力、身體狀況等產生的待遇差別，不作為歧視。
4.5員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理層代表委派人員調查並在15個工作日內對投訴者作出口頭或書面答覆。
4.6凡有歧視行為的公司管理人員（包括公司保安人員），一經查實，均將受到公司紀律處分。
4.7公司全員及外界人員、社會團體均可對公司行為進行監督或投訴。公司積極配合勞動行政管理部門的監督檢查工作。
5參考檔案
5.1《勞動法》
5.2《國際玩具工業理事會商業行為守則》
6.相關記錄
6.1員工投訴信
管理制度 禁止強迫勞動管理制度
1 目的 保障員工的自由權益和人格不受侵犯，切實遵守勞動法律法規之要求。2 範圍 適用於公司所有部門，從員工招聘開始至和員工解除勞動合同為止全過程。3 定義 強迫勞動 指企業在招聘及使用勞工時違反勞動法律法規的規定，在勞工不願意的情況下強迫使用勞工。4 控制程式 4.1 公司在以下各方面作出相應承諾...
家私城禁止吸菸管理制度
家具廣場 一 目的 為了提高公司 商場 的衛生工作環境，保障員工及顧客的身體健康，減少吸菸造成的危害，結合本公司 商場 實際情況，特制訂本規定。二 適用範圍及物件 公司 商場 所轄區域範圍，公司 商場 全體員工 搬運工人及顧客。三 原則 公司 商場 禁止吸菸採用 限定場所 部門負責 加強引導 嚴格管...
中層管理制度管理制度
1 範圍 本辦法規定了銅都黃銅公司中層管理人員的選拔 考察 任用 考核和退出。本辦法適用於銅都黃銅公司副科以上中層管理人員。2 規範性引用檔案 下列檔案中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用檔案，其隨後所有的修改單 不包括勘誤的內容 或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標...