勞動合同管理制度。主要包括：招聘的條件及程式、試用期管理、勞動合同期限、勞動合同解除或終止的條件、勞動合同續訂的條件、違反勞動合同的責任等。
需要起草的文字包括企業基本資訊告知函、員工基本資訊登記表、勞動合同文字領取簽收單、員工要求簽訂無固定期限勞動合同意見書、合同續簽通知書、工資構成清單、工資扣減通知書、解除勞動合同通知書、不能勝任工作崗位調崗通知書、勞動合同終止通知書等。
工資管理制度。主要包括工資的種類、工資內容、工資等級、工資評定標準、工資支付方式、工資支付時間、工資變更條件及程式等。
社會保險及福利待遇制度。主要包括企業及員工個人參加社會保險的種類、繳費基數、繳費比例、福利的種類、福利給付條件及範圍等。
工作及休假制度。主要包括工作期間的作息時間、休假種類、請銷假條件及程式、休假期間的工資及福利待遇、遲到、早退及曠工處理，加班申請及審核確認、加班工資計算及支付等。
培訓制度。主要內容包括：培訓種類、培訓條件及程式、培訓費用承擔、培訓期間的工資及福利待遇、培訓考核、培訓後勞動合同的變更等。
需要另行起草的培訓協議、培訓考勤表等。考核制度。主要內容包括考核時間或週期、考核種類、考核內容、考核方式、考核程式、考核主體、考核結果的公示及復議、考核獎懲措施等。
保密制度。主要內容包括：保密範圍、適用物件、保密方式、保密措施、保密資料保管、借閱、影印，洩密責任等。
工作紀律及獎懲制度。主要內容包括工作守則、禁止行為、上下班考勤、遲到、早退及缺勤的處理程式，獎勵條件、獎勵方式、獎勵程式、處罰方式、處罰事由、處罰程式、處罰異議申訴機制等。
安全生產制度、出差管理制度等其他制度
企業制定規章制度注意事項
家規 違法是大忌 文 張佶 上海啟恆律師事務所法律顧問高階社保管理師 在勞動爭議案件的判決書中，時常可見這樣的一段話 根據法律規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除 除名 辭退 解除勞動合同 企業定 家規 違法是大忌 文 張佶 上海啟恆律師事務所法律顧問高階社保管理師 在勞動爭議案件的判決書...
診所規章制度注意事項
室工作制度 1 嚴格執行無菌操作技術，進入 整必須穿工作服,戴工作帽及口罩,非工作人員不得在室內留 2 嚴格執行查對制度,防止差錯事故發生 3 器械物品因定放置,及時清領上報損耗,嚴格交 四 各種藥品分類放置,標籤明顯字跡清楚 五 無菌物品與非無菌物品嚴格分開放置。無菌物品須註明滅菌日期,超過一周應...
2 注意事項及規章制度
千群培訓學院相關注意事項及規章制度 為確保千群員工此次培訓活動有條不紊地開展，特擬定如下注意事項 一 前期注意事項 1.人員報到確認動員會 2015年6月2日上午9 30，所有參與培訓人員至一店三樓綜合操廳報到，10 00開始召開動員會，要求所有參與培訓的新員工在此之前辦理好入職手續。人資部林松萌配...