一、 總則
第一條：目的
1、為員工建立乙個公平競爭，報酬合理的工作環境。
2、培養以貢獻爭取高薪的風氣
3、從以前的以總經理為中心的工作模式轉向以客戶為中心的服務模式。
第二條：薪金之體系
基本工資
薪資業務提成
標準薪資
優秀作品獎
獎金優秀員工獎
第三條：薪資支付形態
員工薪資以月薪制度為基準
第四條：薪資之結算日
1、 計算期間以月底為結算日，發薪日為下月1-5日。
2、 獎金以每季度為結算日。
二、底薪
第四條：底薪的決定
底薪決定的標準，原則上以個人對工作完成之能力為依據。
第五條：底薪標準
設計師底薪為800元，
第六條：底薪發放依據
每月實際工作總時間不少於當月應該工作的總時間，則發放全額底薪。每日工作時間：上午8：30-12：30 下午1：30-17：30
第七條；底薪之扣除
當月實際工作時間少於當月應該工作時間，則按少於時間以小時為單位扣發，扣發標準：底薪÷30÷8
第八條：設計部每月實際工作時間多於當月應該工作的總時間，不發加班費，也無補助。也不轉入下月時間計量中。
第九條：業務提成適用物件，本業務提成標準適用於設計人員，噴繪公司電腦操作員等所有
員工。第十條：業務介紹提成
公司任何員工介紹業務到公司，一律按營業額的5%提成。
第十一條：業務設計、製作提成的原則
1、 首先以客戶採用為原則。
2、 設工作包括設計，製版，組版，發排。製作工作包括掃瞄、打字至製作成發
排檔案3、 檔案設計提成的標準
1、宣傳單設計（4p之內包括4p） 100元
2、海報設計（無論開別100-200元
3、廣告袋設計100元
4、包裝設計（或瓶貼設計） 150-250元
5、同系列包裝帶貼瓶設計200-400元
6、標誌設計100-250元
7、展示設計一套，或展櫃設計一套 150元
8、廣告設計：報廣、路牌、燈箱、易拉寶、立牌畫面等類廣告設計 30-80元/p
9、畫冊設計（5p包括5p以上） 20-40元/p
10、vi設計按營業額的10%提成。
二、 處罰
第十二條：由於工作失誤，或主觀錯誤行為給予公司造成損失的，公司將給予處罰。
第十三條：處罰標準：
1、 由於工作失誤或工作粗心，讓公司蒙受損失的設計人員或操作人員承擔有限責任，處罰標準為當單提成取消且處以同當單提成金額相等的罰款。
2、 主觀錯誤行為，情節嚴重的，開除或交司法機關處理。
五、提成和處罰之兌現
第十四條：提成的兌現原則以該項工作完全完成為原則。
第十五條：設計人員或操作人員以工作單為兌現依據，兌現日為發薪日。
尚美公司薪資制度改革試行案
4 包裝設計 或瓶貼設計 150 250元5 同系列包裝帶貼瓶設計200 400元 6 標誌設計100 250元 7 展示設計一套，或展櫃設計一套 150元8 廣告設計 報廣 路牌 燈箱 易拉寶 立牌畫面等類廣告設計 30 80元 p 9 畫冊設計 5p包括5p以上 20 40元 p10 vi設計按...
某某景區臨聘人員薪資制度改革方案試行
單位 臨聘人員工資薪酬改革實施方案 為適應 景區發展的需要，建立更加合理 完善的工資薪酬體系，進一步調動員工的工作積極性和主動性，全面加快推進景區精細化 規範化 體系化管理，根據國家相關人事法規，結合 景區工作實際，特制定本方案。一 指導思想 按照 各盡所能，按勞分配 的原則，將員工總收入與員工的能...
薪酬制度改革試行辦法
為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社 以下簡稱 聯社 薪酬制度改革，建立有效的激勵約束機制，根據省聯社 貴州省農村信用社勞動工資分配指導意見 試行 黔農信辦發 2004 40號 貴陽市金沙縣農村信用合作聯社 薪酬制度試行辦法 修訂 為進一步深化貴陽市金沙縣農村信用社合作聯社 以下簡稱 聯社 薪...