規章制度在公司所起的作用

3、規章制度使用人單位的內部管理有序化

國有國法，家有家規。規章制度就相當於「用人單位」的家規，可以幫助用人單位的管理規範化。具體表現在：

指引作用。規章制度可以作為全體員工在單位工作期間的行為指引。比如何時上班，何時下班，請假應履行何種手續，各部門之間如何銜接。

規章制度把全體員工組合成乙個統一整體，實現了一加一大於二的效應。

反面警戒作用。首先規章制度會規定違反規章制度的後果，使員工能夠事行估計到勞動生產過程中自覺抑制違規行為的發生。其次，運用規章制度實際對員工作出懲處，既使有違規行為的員工受到了警戒，也使其它員工受到了教育。

防止爭議的作用。勞動關係的履行過程，是雙方不斷的履行自己的權利義務的過程。勞資雙方的權利和義務以及權利和義務實現的措施、途徑和方法通過規章制度加以明確、具體後，就可以大幅度防止糾紛的發生，從而可以維護企業正常的生產和工作秩序。

比如法律規定了帶薪年休假，但帶薪年休假如何安排，年休假期間享受什麼待遇，這些在規章制度裡落實了，就可以避免雙方的許多爭議。

另外，規章制度與員工手冊對建立企業文化也有重要作用。好的員工手冊，常常成為一部企業文化的宣講手冊。