考核評比制度
二細則1、 部門內部會議和值班的情況，都由部門部長統計，但秘書處仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長扣2分，同時仍將追究當事人責任。
2、 工作出色，成績顯著者，部門部長向主席提出，由主席團決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；
3、 在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向主席團提出書面申請，經主席團批准後，加2-6分；
4、 以書面形式對學生會工作提出實質性建議，認可並被採納者，由主席團決定是否對其加分，但最高不得超過4分；
5、 工作未完成或完成情況不佳者，由主席團決定是否對其部門成員扣分由部門部長向主席團提出，部門部長則由分管副主席向主席團提出，但扣分最高不得超過5分；
6、 以下情況應勸其自動退出學生會：
（1）一學期內有2門必修課未通過者；
（2）學期德育成績不及格者；
（3）在學生會工作明顯不積極者；
（4）連續兩月每月綜合評低於60分者；
7、 以下情況可直接將其從學生會中除名：
（1）故意損毀學生會公物，破壞學生會形象，汙衊學生會榮譽的；
（2）一學期內有3門或3門以上必修課未通過者；
（3）學年德育成績不及格者；
（4）在學生會工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；
（5）連續兩月每月綜合評分低於負5分者；
（6）任職期間，提前解約或無故毀約的；
（7）連續1周無故未至學生會工作者；
（8）受到校紀嚴重警告及以上處分的；
8、 違反其它各項者，扣1-3分，如與本章所列重複，參照本章標準執行；
9、以上各項，對於同一件事，可以重疊加分，但累積加分總分不得超過5分；
10、 以上各項，對於同一件事，可以重疊扣分，但累積扣分不得超過5分；
11、部門考核參照以上標準執行。
附：人員考核細則
一、 思想、行為方面（40）
1、 想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10）
2、 模範遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生幹部形象（10）
3、 發生公共場合抽菸、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，並取消期末各類先進評比資格（10）
4、 要善於、敢於檢討自己，勇於開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開「綠燈」。（10）
二、 工作方面（60）
1、 工作時要堅持原則，不迴避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生衝突（10）
2、 工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10）
3、 有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10）
4、 做好自己的本職工作和每週的例行工作。（5）
5、 及時提出工作中的缺點與不足，以及對學生會工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）
6、 學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10）
7、 學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5）
以上規定，望學生會全體成員認真執行，自覺遵守。
備註： 1·考核總分為120分。
2·主席團評定必須及時。
3·優秀部門最終評選出總部門數的50%，並給與獎勵。
2012.9.10
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