為了進一步提高院宿管部、系宿管部學生幹部的工作能力和工作效率，嚴肅院系宿管部的工作紀律，敦促工作成效欠佳的部門以保證宿管工作順利高效的進行，以便更好的為同學們服務，特制定此制度。
一． 評優條件
1. 系部成員思想進步，思想道德品質高，工作熱情，奉獻精神強，本著為同學們服務的宗旨參與競選。
2. 部門成員自覺遵守學院各項規章制度，事事起模範帶頭作用。
3. 部門成員嚴於律己，以身作則，不徇私。弘揚正氣，敢於同不良風氣做鬥爭。
4. 部門成員沒受任何處分，學習成績優良，期末考掛科者無參選資格（特殊情況酌情考慮）。
5. 各系部門每週需及時張貼紅黃榜，並能及時敦促黃榜寢室改正。
6. 各系部門活動及時有序開展且無重大失誤。
7. 各系部門工作認真負責，能夠及時高質量的完成各項工作任務。
8. 各系部門工作主動，有創新意識，能夠在以前的工作基礎上有所突破，能夠開拓新的工作局面。
9. 各系部門能夠積極主動配合院系完成工作任務。
10. 各系部門例會必須按時到達，不准無故遲到、早退或缺席。請假必須聯絡辦公室，得批准後，請假方起效。
11.通過同學以及老師的反映，系部工作得到廣泛認可和好評。
二． 具體考核標準
（一）工作細節要求：
1．每週按時查寢，並定期抽查，做到公平、公正查寢。
2．每週常規查寢之後要總結出本棟的缺人寢室及缺寢人員，並按要求填寫並按時交給老師。
3．查寢時如實登記好寢室的出勤、衛生、維修情況。（查寢時要注意禮貌用語，與同學處理好關係，也要做好與學校有關的宣傳工作及通知。）
4．每週出一次紅黃榜公布優秀寢室和欠佳寢室名單，並敦促欠佳寢室進行整改。
5．認真對待生活衛生委員會議，並及時通知各班（如時間、地點等）。
【查寢考核評分細則20分】：
1. 按時查寢抽查（5分）。
2. 登記出勤（5分），衛生督促（5分），維修登記（5分）。
由院宿管部進行審核，不定期抽查，如實記載，作為評比依據。
（二）成績考核制度:
1．部門成員應做到學習、工作兩不誤，各科成績良好。
2．本學期系部成員學習成績優秀，所在系部可優先考慮。
【成績考核評分細則15分】：
按三等評比：a等平均在80分以上（15分），b等平均在70—80分(10分)，c等平均在60分—70分（5分），有掛科的0分。
（三）會議考核：
1. 出勤：
（1）會議無請假、遲到、早退、曠會現象。
（2）會議無故缺席的部門2次給予警告，三次以上者取消該系部年度評優資格。
（3）特殊情況部門需提前向會議負責人或辦公室請假，經核實後方給予請假。如發現有弄虛作假的部門，一律取消評優資格。
2. 紀律:
（1）開會時各系部門遵守會議紀律部門成員不隨意講話，手機調為振動或關機。
【會議紀律考核評分標準20分】：
會議：遲到的扣1分（10分扣完為止），請假3次算次遲到一次，早退算曠會一次，曠會一次扣2分（10分扣完為止）。
紀律：講話的玩手機的每次扣1分（10分扣完為止)。
（四）工作態度和成效考核：
1．部門成員都應履行其職責，對安排的任務應積極認真、按時按質完成。(如部門成員在工作中遇到困難應提出並盡快解決，對於該系部可視情況加分。)
2．對宿舍管理提出合理方案並被採納，工作積極、配合度高。
3．系部成員對待工作認真負責，本年度滿勤，經核實者該系部門加滿分。
【態度評分標準 25分 】：
通過日常的會議和表現，月工作總結和計畫。系會議不遲到（5分），日常表現（10分），月工作總結和計畫（10分）。
（五）部門活動考核：
1．各系部有自己的特色活動，活動形式新穎、重點突出並收到高成效
2．各系部出好每週紅黃榜並公布優秀寢室和欠佳寢室名單，敦促欠佳寢室整改。
【活動評分標準20分】：
開展活動、活動新穎的5分，收到成效的5分，紅黃榜及時更新的5分，督促欠佳寢室整改的5分。
三．獎勵制度
對於各方面表現優秀、工作任務按時按質完成的系部，將給予院級「優秀**系宿管部」稱號，並頒發獎狀以資鼓勵。
四．本條例解釋權歸院學工辦。
附錄一：
院宿管部評優制度
為了進一步提高院宿管部工作能力和工作效率，嚴肅院宿管部的工作紀律，敦促工作成效欠佳的個人以保證宿管工作順利高效的進行，以便更好的為同學們服務，特制定此制度。
一：評優條件
1．思想進步，思想道德品質高，工作熱情，奉獻精神強，本著為同學們服務的宗旨參與競選。
2．自覺遵守學院各項規章制度，事事起模範帶頭作用。
3．嚴於律己，以身作則，不徇私。弘揚正氣，敢於同不良風氣做鬥爭。
4．沒受任何處分，學習成績優良，期末考掛科者無參選資格（特殊情況酌情考慮）。
5．負責紅黃榜的每週需及時張貼紅黃榜，並能及時敦促黃榜寢室改正。
6．部門活動及時有序開展且無重大失誤，責任到人，需認真負責，按時到位。
7．工作認真負責，積極主動，有創新精神，有團結意識，能夠及時高質量的完成各項工作任務。
8．能夠積極主動配合院各部門完成工作任務。
9．部門例會必須按時到達，不准無故遲到、早退或缺席。請假必須聯絡負責人，得批准後，請假方起效。
10．通過同學以及老師的反映，工作得到廣泛認可和好評。
二：具體考核標準
(一)考勤（20分）
（1）會議考勤（10分）
1．會議無請假、遲到、早退、曠會現象加10分
2．無故曠會扣4分/次
3．遲到早退扣2分/次
4．會後補假扣1分/次
5．兩次請假扣1分/次
缺勤兩次以上者本項記為零分。
(2) 紀律考勤 （10分）
1．開會時部門成員遵守會議紀律者加10分
2．隨意講話扣5分/次
3．手機未調為振動隨意接聽**者扣3分/次
(二) 工作態度（30分）
1．工作積極主動，認真負責加10—15分
2．能提出建設性意見加5—10分
若能採納視操作性加2—5分
3．工作不認真、不負責扣5分/次
且紀律散漫者記為零分
(三) 工作能力（30分）
1．完成部門布置任務加3分/次
提前完成加3分/次
質量高加4分/次
2．遲交任務扣2分/次
不交任務扣4分/次
3．活動積極參與、配合加5分/次
4．積極配合其他部門、分擔任務加5分/次
5．有較強遇事的應變能力加5分
6．有較強文字表達能力及書面整潔度高加5分
(四) 禮貌儀容、個人品格（15分）
1．平時衣著容貌得體、禮貌待人加5分
2．被幹部誇獎加2分
3．被人投訴扣2分/次,提醒後仍不注意改正扣5分
4．較強團隊協作能力、集體榮譽感、人際交往能力加5分
5．關心集體、樂於奉獻、工作責任心強加3分
(五) 獎懲加減分
1．表現突出者，有較大貢獻加10分
2．部門大多數好評、部長表揚加5分/次
3．參加某活動，為組織獲得榮譽加10分
4．散布負面訊息，造成不良影響扣5分/次
5．工作不負責不積極承擔者情節較重者扣5—7分/次
6．工作中出現過失者情節較輕者扣2—3分/次
7．大型活動期間不保持場地衛生，破壞公共裝置扣5分/次
三．獎勵制度
1.對於盡職盡責，兢兢業業，圓滿完成本屆工作的幹部，都將頒發任職聘書，作為曾經參加學生工作的乙個證明。
2.對於表現尤為積極，業績顯著，責任感強，學習成績優良的個別學生幹部，將給予院系級「優秀學生幹部」和「優秀宿管工作者」稱號。
3.對於考評合格的幹部，針對實際情況，優先參與院優秀學生幹部獎學金的評定。
附錄二：
系部宿管部「優秀學生幹部」和「優秀宿管工作者」評選細則
（一）參選範圍
各系宿管部成員
（二）評選比例
系優秀學生幹部不得超過該系總人數的10%。
（三）評選程式和時間
1.優秀學生幹部的評選在每年秋季進行，具體時間由學院通知為準。
2.參選人員應填寫「參選優秀學生幹部自薦表」和「參選優秀宿管工作者自薦表」。
3.對符合條件的學生幹部成為候選人，並在範圍內進行投票，得票率在50%以上的參評「優秀學生幹部」和「優秀宿管工作者」。
4.評選工作要堅持標準，實事求是，充分發揚民主，不得隨意降低標準，不得弄虛作假敷衍了事。
（四）表彰形式
1.授予「**系優秀學生幹部」和「優秀宿管工作者」稱號並記錄在學生檔案中。
2.召開全院宿管部表彰大會向其頒發證書，並以展板或海報等形式將獲獎者公布。
院學生會宿管部
宿管部制度
一 管理制度 1 部長向主席團負責並由分管副主席進行工作指導。2 副部長向部長和主席團負責，協助部長開張工作。3 部長對本部工作負主要責任，副部長負相關責任。4 幹事向部長 副部長負責，在部長 副部長的指導下工作。5 部長 副部長如犯錯誤，無法勝任工作，可由主席團進行罷免。6 幹事如果做不好工作，消...
宿管部規章制度
為營造 文明 衛生 有序 活潑 的宿舍文化氛圍，協調各學院宿管部的工作，促進內部團結，作為主管宿舍衛生和文明的部門，現制定以下規章制度 一 會議制度 1 學生會全體大會必須準時出席，有特殊情況需事先請假，不得無故缺席。2 認真做好會議記錄以及負責簽到，不得包庇他人。二 工作職能 1 制定並完善各項宿...
宿管部規章制度
利辛六中宿管中心制度 總則 第一條利辛六中宿管中心隸屬於利辛六中，遵照利辛六中的規章，為了更好更規範地開展我部的工作，我部特制定此規章制度。第二條部門概況 一 我部開展的所有活動都必須以愛國 愛黨 愛校為根本前提，以大學生行為規範中的要求為基本原則。二 我部的主要任務是負責開展各項與學生生活有關的活...