1. 獎勵，凡符合下列條件者公司給予口頭表揚、通報表揚、獎金及提級四類獎勵。
（1）服務過程中，創造優異成績者；
（2）為賓客提供服務，受到表揚者；
（3）發現事故苗頭，及時採取措施，防止重大事故發生者；
（4）為維護公司利益，賓客財產與生命安全做出貢獻者；
（5）提出合理化建議，並經實踐有成效者；
（6）拾金不昧，主動上交者；
（7）有積極進取精神，工作表現積極者；
（8）在其它方面對公司有貢獻者。
（以上獎勵視貢獻大小，按四種獎勵過程，總經理批示，給予表揚或獎勵，金額也視情況而定。）
2. 處罰，凡有下列不良行為者或觸犯公司規定，視情節輕重給予責令改正，口頭警告通報批評、罰款、解除勞動合同等處罰。
（1）影響公司形象破壞公司榮譽；
（2）上班時不按規定著裝；
（3）不按公司規定考勤制度出勤；
（4）違反公司人事管理制度；
（5）慢待客人，態度冷漠，服務生硬；
（6）培訓後，服務技能不熟練；
（7）故意遺忘、盜用公司用品及客用品；
（8）違反崗位操作規程，服務程式；
（9） 擅離職守，串崗者；
（10）在客用區違反規定者；
（11）衛生制度不執行者；
（12） 浪費公司資源，不愛護公物者；
（13） 占用上班時間，做與工作無關事；
（14） 違反國家法律法規；
（15）不服從分配管理者；
以上處罰規定視情節輕重，採取進級式處罰，直至解決勞動合同標準。
（1） 給予三次責令改正，口頭批評後例會時通報批評。
（2） 一次通報批評為改，給予罰款處理（過失單）。
（3） 三張過失單後，解除勞動合同。
（注：罰款金額。視情節輕重，公司規定不等）
足療店規章制度
足浴收銀員管理制度 一 遵守企業 員工手冊 及其他各項管理規定，服從企業管理及領導安排。二 工作必須熱情 認真 負責，按規範站姿站位為賓客提供優質服務。三 收銀員儀表大方，按規範著裝，妝容淡雅大方。四 工作崗位不能空崗，不准串崗。五 吧檯內保持清潔衛生。六 準時參加每週的員工大會及部門例會。七 迎接...
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合作託管方案 一 足療行業發展現狀 回首望，看今朝，由整個國民經濟的發展帶動了第三產業的迅猛投資，足療保健在經過了十幾年概念化的發展後已逐步成為人們餐飲後重要的健康休閒方式。目前中國的人均gdp早已突破了1000美元，帶動消費形態從舒適性向享受型轉變，給純正服務形態的足療保健行業帶來了無限發展空間。...