第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是：
1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；
2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。
第三條本制度適用於公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。
第五條本公司員工的獎勵分為「獎金」、「記大功」、「記功」、「嘉獎。
（一）員工有下情況之一者，可用於「獎金」或「記大功」
1．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。
2．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
3．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。
4．對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。
（二）員工有下列情況之一者，可於「記功」
1．對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2．協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。
（三）員工具有下列情況之一者，可予「嘉獎」
1．品行優良、工作認真、恪盡職守者。
2．領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3．品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。
（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。
第六條員工獎勵，以嘉獎3次等於記功1次，記功3次等於記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為「免職或解除勞動關係」、「降級」、「記大過」、「記過」、「警告」。
（一）員工具有下列情況之一者，應予以「免職或解除勞動關係」處分
1．假借職權，營私舞弊者。
2．盜竊公司財物，或挪用**，或故意毀損公物者。
3．攜帶違禁品進人工作場所者。
4．在工作場所聚賭或鬥毆者。
5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。
6．利用工作時間，擅自在外兼職者。
7．逾期仍移交不清者。
8．洩漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。
9．品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11．連續無故曠工2天或全年無故曠工累計達3日以上者（曠工1日以上不說明其有正當理由的，視為曠工2日）。
12．記大過達2次者。
（二）員工有下列情況之一者，予以「降級」、「記大過」處分
1．直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2．故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3．違抗命令，或有威脅侮辱相關人的行為情節較輕者。
4．洩漏機密或虛報事實者。
5．品行不端有損公司信譽者。
6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸菸引火者。
7．全年無故曠工累計達2日以上者（曠工1日以上不說明其有正當理由的，視為曠工2日）。
（三）員工具有下列情況之一者，應以予「記過」處分
1．疏忽過失致公物損壞者。
2．工作不力，屢勸不改者。
3．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
4．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
（四）員工具有下列事情之一者，予以「警告」處分
1．遇非常事變，故意規避者。
2．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3．辦事不力，於工作時間內偷閒怠眠者。
4．辦公時間，私自外出者。
（五）其他違反本公司各規章，應於懲戒事項頂者，應分別予以懲處
第八條員工之懲處，警告3次等於記過二次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解除勞動關係。
第九條員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
企業員工獎懲制度
第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...
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第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...
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