企業員工獎懲制度

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條本制度適用於公司本部及下屬各公司。

第四條本制度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。

第五條本公司員工的獎勵分為「獎金」、「記大功」、「記功」、「嘉獎。

（一）員工有下情況之一者，可用於「獎金」或「記大功」

1．對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

5．對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

6．研究改善生產裝置，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可於「記功」

1．對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2．執行臨時緊急任務能依限完成者。

3．協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

4．利有廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予「嘉獎」

1．品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

2．領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3．預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

4．品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

5．節省物料，有顯著成績者。

企業員工獎懲制度

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...

企業員工獎懲制度

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德 職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂原則是 1 有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度 2 精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。...

企業員工獎懲制度

行政辦公室獎懲制度 試行 一 目的 為提高部門整體素質，規範化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違紀行為的發生，特制定本規定。二 適用範圍 適用於行政辦公室所有人員，在制度面前員工應人人平等，一視同仁，遵循有功必獎，有過必懲的原則。三 作業內容 一 本部門員工均應遵守下列規定 1 準時上下班，對所負...