招聘管理制度（2023年）
一、招聘目標
為適應集團不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現人力的合理配置。
二、招聘原則
集團招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對集團內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉公升；其次再考慮面向社會公開招聘。
三、招聘政策
招聘工作應根據每年《年度人員編制計畫》進行。《年度人員編制計畫》由集團公司總經理批准。
四、審批許可權
（一）編制內員工的招聘申請由用人部門提出，由相關人力人員審核，區域公司總經理或相關業務直管人批准。
（二）計畫外用人以及編制內區域公司的經理、人力資源、財務負責人或其他核心崗位的招聘申請由用人部門提出，由集團公司總經理批准。
五、通用錄用標準
（一）符合應聘崗位所要求的條件；
（二）身體狀況符合公司的錄用標準；
（三）與其他單位沒有勞動關係(必須以原單位的解除勞動關係證明為準)；
（四）沒有直系親屬已在公司任職；
（五）沒有與其他競爭對手簽訂過尚在有效期的競業禁止協議。
六、招聘流程
（一）需求申請
用人部門向相關人力部門申請，人力根據審批許可權報批後，組織招聘。
（二）招聘形式及發布招聘資訊
招聘形式為社會公開招聘和內部招聘兩種。
人力部門根據招聘崗位型別、數量，通過經濟、有效的招聘渠道發布招聘資訊。
（三）面試及錄用
1、面試
應聘者首先如實填寫《應聘登記表》，人力部門與求職者進行初試面談，考核應聘者學習、工作經歷、表達能力、性格特徵等基本素質；然後安排用人部門經理（可向上授權）進行複試，對應聘者的整體素質進一步考察。
面試嚴格按照流程進行，若有營私舞弊情況發生，對相關人員嚴肅處理。
2、錄用
在面試結束後兩日內完成錄用通知。
總部、濟寧大區本部及濟寧公司本科及以上學歷的試用員工到崗一月內由人力負責人至少安排一次集團總經理面談。
七、試用
（一）辦理入職手續
1、被聘用員工到人力部門報到，並出具與原單位解除/終止勞動關係證明；
2、 人力部門在新員工入職發放《員工手冊》，要求員工統一工作服、工作牌；
3、新員工入職三天內到指定醫院進行體檢，體檢不合格的，停止試崗；
4、到崗之日起由用人部門負責人進行工作安排，確定一名工作指導人（應是部門經理、組長或有較豐富的工作經驗、品行兼優的骨幹員工），對試用員工進行上崗指導、培訓等，並對其行為負責。
（二）簽訂協議
試用期期限：三個月
試崗結束後，由人力部門與新員工簽訂《試用協議》，並提交個人資料：畢業證、學位證、身份證、體檢表、原單位離職證明及其它各種證書原件（審核後退還）及影印件（留檔），免冠彩照兩張。
在試用期內，經考核後，表現突出者可縮短試用期（至少為乙個月），申請提前轉正。
（三）試用期的安排
1、面談溝通：每兩周一次面談溝通
面試前，需要填寫《試用員工業績評估表》，面試需人力部門及員工所在部門上一級部門級或以上經理參加。
2、在崗培訓：接受部門在試用期內的新員工集中強化培訓或崗位技能培訓。
3、工作指導：
（1）用人部門經理引導新員工熟悉工作環境、部門業務流程以及相關業務介面人，發放《新員工工作指導書》；
（2）根據部門工作目標，用人部門經理與新員工共同制定工作計畫，合理安排新員工的日常工作和階段目標。一周後新員工認真填寫《周工作計畫檢查表》及《日清表》；
（3）在日常工作中，用人部門經理定期同新員工進行正式面談（每週至少一次），根據新員工工作計畫的完成情況和表現，及時總結成績與不足，並適時給予鼓勵或指導。
八、轉正
（一）準備材料：新員工試用期滿，部門認為其符合崗位要求，新員工與指導人需準備以下材料：
1、《試用期工作總結》由新員工填寫；
2、《試用人員轉正申請表》由部門經理填寫。
（二）報批流程
1、轉正申請流程
注：（1）審核結束後，由人力部門組織轉正考試，成績合格者，安排「批准人」進行轉正面談，然後確定轉正薪資；
（2）濟寧大區本部、濟寧公司員工的轉正須集團總經理面試審批。
2、說明
（1）轉正時間以公司公告時間為準，其他任何口頭承諾無效；
（2）員工轉正後須簽訂《勞動合同》，填寫《員工登記表》，辦理相應的入檔手續。
九、個人檔案
各公司人力部門為員工建立檔案並進行儲存。
（一）自員工入職之日起，人力負責人將對員工在公司情況進行建檔；
（二）員工調動，員工檔案隨之轉調；
（三）員工檔案包括員工協議資料、勞動合同、員工登記表、及其他重要的獎懲資料；
（四）員工檔案為密件，須妥善存放，不洩露秘密，無關人員不得查閱。
十、臨時實習員工管理
（一）臨時員工
臨時員工入職必須簽訂《臨時員工勞動合同》，並按合同內容執行。學習認同公司企業文化、遵守公司的各項規章制度。
臨時員工工資根據當月上崗天數，日薪月結，每月四天帶薪休息日；請假必須填寫公司統一請假條，按照日薪金額扣除。臨時員工不享受公司正式員工福利待遇。月度考核係數在0.
8-1.2。
（二）實習員工
公司根據工作需要可招收部分優秀學生來公司實習。表現優秀者可被公司錄用，可相應縮短試用期。
1、實習學員必須簽訂《實習協議》，執行協議內容，遵守公司的各項規章制度，並向相應人事部門提供本人真實有效的身份證影印件、**等資料；
2、實習學員必須遵守實習接收部門的實習階段分配和進度的安排，不得擅自違反、干擾實習接收部門正常的工作秩序；
3、實習學員在操作實踐過程中，必須完成實習接收部門所分配的工作任務。實習工作中，不得以「實習學員」為藉口，拒絕參加實習接收部門安排的崗位加班、拖班的工作；
4、實習學員必須了解並遵守公司的各項服務承諾，由於人為因素導致顧客投訴，造成相關部門被處罰、賠償等原因或給公司或其他正常工作的員工帶來損失，實習學員作為責任人必須承擔相應的賠償責任；
5、對違反制度的實習生，公司有權隨時終止實習。實習期間實習生仍屬於學生，公司對其不負任何責任。
2019版招聘管理制度
招聘管理制度二零一三年元月五日 第一條目的 為滿足 集團各部門經營發展需要，及時有效的補充崗位空缺 為公司提供有良好素質和能給公司帶來價值的新員工。第二條適用範圍 本制度適用 集團公司 各子公司參照執行 第三條招聘需求 1 缺員的補充 因員工異動，按規定編制需要補充。如因員工調動 退休 晉公升等原因...
公司招聘管理制度
東姜海岸旅遊開發 本制度適用於公司所有職位的招聘管理。為滿足公司持續 快速發展的需要，規範員工招聘流程，健全人才選用機制，特制定本制度。公司招聘堅持公開招聘 先內後外 平等競爭 人崗匹配的原則。1.制訂公司中長期人力資源規劃 2.制定 完善公司招聘管理制度，規範招聘流程。3.核定公司年度人力需求，確...
公司招聘管理制度
檔案編號 2012年制度檔案 實施日期 2012 x x 批准發布 目錄第一章總則 第二章招聘職責 第三章招聘組織及管理 第四章招聘形式和甄選 第五章錄用 第六章試用與轉正 第七章招聘評估 第八章離職相關手續 第九章附則 第一章總則 第一條適用範圍 本制度適用於公司所有職位的招聘管理工作。第二條目的...