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職員條款/規章制度
修訂於：2023年06月01日（2012版）
目錄一、總則00
二、試用期和正式聘用00
三、考勤制度00
四、工資制度00
五、福利待遇00
六、績效考核00
七、崗位責任制度00
八、工作日誌制度00
九、呈報制度00
十、辦公用品管理制度00
十一、資料管理制度00
十二、開發票程式00
十三、後勤管理制度00
十四、安全保衛制度00
十五、公司財務00
十六、保密制度00
第一條：總則
01.1. 職員願意遵守本公司所訂立之條款，如有違反，願意服從公司處理；尊重領導，服從工作調配。遵守深圳市新亞洲資訊****職員守則。
01.2. 不認可企業文化和價值觀，沒有共同使命感的人，視為不符合聘用標準，將無條件離職。
01.3. 企業價值觀：.以客戶為導向；.紀律嚴明；.質量至上；.鼓勵嘗試冒險；.必須學習、敬業、勤奮、責任心和團隊精神；.以結果為導向。
第二條：試用期和正式聘用
僱傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，並根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。
測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）
報到手續：經擇優錄用的人員於報到時間，帶一寸免冠**兩張、學歷證書、身份證影印件到公司。（報到時出示原件）
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文件），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，並要求在員工登記表上簽字證明其真實性。
試用期：
（1）新進職員試用期為兩個月（合同期在6個月內的，試用期為1個月；特殊崗位或實習生為三個月），試用期內不合格者，公司可解聘。
（2）由於新聘員工個人原因，在試用期10天內離職的，按照100%發放工資，在試用期11-61天內離職的，按照80%發放工資；以上包含週六，週日在內。
（3）試用期滿符合錄用條件的即自動轉為1年制合同期員工，此職員條款為合同的一部分。
第三條：考勤制度、工作紀律
考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。
根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。
公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行並有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。
當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，並作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。
1、公司作息時間規定：
（1）周星期一至星期六為本公司工作日，8：30—18：00（12：00—13：30為用餐休息時間）
（2）上班時間不得登入私人qq，工作qq不得加閒雜之人，不得隨意修改工作qq密碼，不得隨意刪除工作qq聊天記錄，保留於客戶溝通的依據。
（3）禁止員工公司**私用、工作期間閒聊qq、遊戲等，如有違犯，每次扣5元。
（4）禁止工作時間接打私人**和傳送私人簡訊，即使父母來電要長話短說。
（5）例會，公司每週六下午4點鐘例會公司全體員工（除請假、跨市出差以外員工）必須參加，不得以「約好客戶」，「工作忙」，「回家趕車」等任何藉口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先於客戶做好溝通，做好工作安排。
（6）衛生值勤：每人每天整潔桌面，輪流搞好公共衛生。
2、獎懲：
（1）遲到或早退一次（10分鐘以上按1元/分鐘扣除，以此累計，超過1小時扣半天)。
（2）員工必須如實簽到，嚴禁代人簽到和讓別人代簽到，如若代簽到被查獲，代人簽到者扣100元，被代簽到者扣200元。
（3）開工作會議遲到每一分鐘罰款10元，不到會這視為曠工或罰款50元。
（4）當月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，50元/月(試用期內的員工不享受此待遇)。
3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。
（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。
（2）病假需經領導批准後休息。過後出示醫院的相關證明或相關疾病的處方，病假達到1天以上，本公司有權扣除相應天數工資。
（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批准後休假。事假無工資。
（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全域性，有職業道德觀念。
（5）工作時間未經准許，私自外出，視曠工處理。
（6）員工在休假期間應開啟手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。
（7）員工請假不得以簡訊、email或代請方式，應直接向公司領導請假。
（8）週日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。
（9）未經公司同意，擅自延長事假的，按照曠工處理。凡申請事假未獲批准而不上班者，作曠工處理。
4、離職：
（1）辭職員工需提前至少乙個月通知公司，並按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、裝置、財產及以往使用的公司財物，方可離職。
（2）業務人員在試用期內工作不滿五個工作日而終止勞動關係的，公司不予計發工資，試用期內由雇員提出辭職的，須提前五個工作日書面申請；試用期滿，須提前三十天提交《辭職書》，不足通知期的，則以相應的工作天數作為代通知金，從工資中扣除（即通知期不足乙個月將在工資中倒扣天數補回）。
（3）由於員工原因，未滿合同期而辭職的，辭職人員須支付本人綜合月平均工資1.5倍的違約金，如有外派培訓的，則培訓費用的80%由個人負擔。
（4）職員在離職（辭職、開除等）時，必須交還所領的物品和其它資料交接手續，否則不予結算當月工資。如有遺失，按有關規定賠償。
（5）職員離職，完成資料及工作交接無誤，15個工作日後方可按照公司制度結算工資及業務提成。
（6）自動離職：累計無故三天不上班曠工者，均作自動離職，扣發1個月工資，或不予結算任何工資。
6、解雇：
聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）
7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，公司有權提出警告或解除勞動關係，且不支付經濟補償。
（1）不認可本公司企業文化和企業價值觀的。
（2）在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）；或試用滿但發現個人簡歷等入職材料虛假的。
（3）玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。
（4）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，洩露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。
（5）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。
（6）品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。
（7）工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
（8）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。
（9）以個人利益為先，自由散漫，找各種藉口擱置手頭工作。
（10）私自動用公司微機軟硬體，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。
（11）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。
（12）偷取公司及同事財物。
（13）利用公司資源（耗材、微機、光碟、印表機、掃瞄器等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。
（14）隱瞞傳染病或其他病症不報。
（15）如職員個人簡歷虛假，未如實放映身體健康狀況等個人情況（指重大疾病、傳染病等），本公司認定為「不符合錄用條件」、「嚴重違反規章制度」等。
（16）執行力不強的職員，或對公司的制度及工作安排不執行者累計達三次的，這樣的職員將被強制辭退。
（17）職員在外兼職，一經發現予以開除並處以本人乙個月平均工資的罰款。
（18）散布本公司謠言或詆毀本公司產品的，一經發現，立即開除；且本公司有權要求員工賠償相應的經濟損失，並保留追究法律責任的權利。
（19）被依法追究刑事責任的。
（20）其它符合解聘條件的。
第四條：工資制度
公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。
基本月薪：是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同；
崗位津貼：根據崗位職責和能力，員工在某一崗位時的工資；
綜合補貼：對員工生活方面基本需要的現金支援；
春節獎金：農曆新年之前發放，使員工過乙個富足的新年，發放比例視當年績效而定；
浮動獎金：當公司完成既定的效益目標時發出，以鼓勵員工的貢獻；
銷售獎金：銷售及技術支援人員在完成銷售任務後的獎勵；
獎勵計畫：員工由於努力工作或有突出貢獻時的獎勵；
社會保險：積極參加社會養老計畫，為員工提供晚年生活保障，含養老、醫療、工傷、失業等；
工資結構：基本工資、崗位津貼、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。綜合補助（+提成）+績效（或獎金）
工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延後發放。員工轉正前後月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度公升降月薪，月薪如有疑議，應當時提出。
為便於管理，公司採用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職後，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。
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公司制度借鑑
前言目的 統一行動 統一思想 朝共同的目標努力！沒有規矩不成方圓，我們總感到責任不分明，公司無制度，很多的界限未分清，因此根據各部門的責任，及公司的要求，特制定一些適用本部門的檔案，希望品至人，認真審閱，吸取精華，本檔案試執行三個月，由總經理及總助督查，各部門在試執行期間，根據自身可提出修改意見。檔...