班主任獎勵制度

班主任崗位獎勵細則

1、班主任發動本班老生帶新生一人獎勵20元。

2、利用公司提供的宣傳資料進行自主營銷，每報名一人獎勵50元（需通過前三講的學習，沒有退費）。

3、班主任負責的班級鞏固率超過合格目標，付北京神墨（龍灣）教育中心報名率及公升班率獎罰制度

4、公司在每年寒、暑假培訓結束進行優秀班主任考核評選（以月績效工資考核、家長會到會率、所帶班級續學率、日常帶班工作為主要考核內容，比例為專職班主任總數的10%，參選的班主任必須在公司班主任崗位幹滿半年。）並實行獎勵（優秀班主任）。

凡評選上的優秀班主任公司給予500元的現金獎勵（在當輪獎金考核中發放），從當年9月或次年3月起月工資增加100元。

5、春、秋兩季凡續學率達到100%的班，獎勵主講教師500元。

6，介紹老師根據合同期給與對應的獎金，帶出一位成熟的老師300.

71、地區補貼：凡是在其他較遠鄉鎮教學點（距離10公里以外）擔任主講教師，按所需學生的人數20為基數，每月按倍數補貼20-200元。

龍灣神墨教育中心

2023年8月

班主任是學校班級教育教學活動的直接組織者和領導者。班主任在對於培養人才做好德育工作起著主導作用，為了更進一步加強和改善德育工作，提高和發展班主任的素質能力，促進學生教育管理工作，特制定如下制度一成立組織領導小組組長呂志恆組員楊文黨郭書靜趙淵二班主任考核獎勵辦法 1 學校不定期找學生座...

一發放目的班級是學校教導工作的基本單位，班主任是班級工作的組織者教育者和領導者，是學校領導對學生進行教育工作和管理的重要助手和骨幹力量，是聯絡各科任課教師學生集體組織的紐帶，也是溝通學校與家庭及社會教育力量的橋梁。因此，學校為了充分體現班主任工作的重要性，鼓勵班主任做好本職工作，特制定本制度...

為進一步加強學校德育隊伍建設，激勵教職工獻身教育事業，制定本制度。一表彰物件和榮譽稱號 1.學校班級德育工作中，做出顯著成績的班主任老師，授予優秀班主任榮譽稱號。2.在學校德育工作中，做出顯著成績的其他德育工作者主要是指德育副校長品德教師德育工作人員等授予德育工作先進個人榮譽稱號。...