一. 總則
第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用於公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金。
二. 工資結構
第三條員工工資包括：基本工資、職務津貼、工齡工資、通訊補貼、加班補助。
備註：除管理層外，不住宿的普通員工，每月增加住房及生活補助元。
第四條基本工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第五條員工工資由人力資源（或行政部）擬定後報總經理審批。部門經理以上人員工資由董事會進行商議決定。
第六條工資核算：每月由財務部根據人事考勤表計算工資報表並呈報常務經理審核、總經理審批後予以發放。
第七條員工工資扣除專案包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。
三. 工資系列
第八條公司根據不同職務性質，分別制定管理層、後勤人員、生產、營銷四類工資系列。員工工資系列適用範圍詳見下表1：
表1：工資系列適用範圍
第九條工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據附件《崗位工資一覽表》確定其工資標準。試用期員工工資參照附件《試用期員工工資標準表》。
第十條為鼓勵公司部門經理以上管理者為公司忘我工作，體現責、權、利相結合的原則，公司按月發放職務津貼，具體如下表：
四. 薪級調整
第十一條原則上公司在每個財務年度結束後，根據當年的經營業績，並根據年終綜合考核成績對全體員工發放績效工資（年終獎），並酌情對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經濟效益成正比。
五. 關於員工工資
第十二條員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經董事長或總經理批准；（2）根據公司經營狀況，可以變更員工工資標準。
第十三條員工工資核定。員工根據本人業績表現、工作能力、工作態度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據薪酬區間，由用人力資源部門（或行政部）提議，經常務經理審核，報總經理審批後確定。
部門經理的工資直接由總經理確定。常務經理、總經理的工資由董事會確定。對於特殊人才的工資標準，由總經理提議，報董事會特批。
第十四條銷售員的薪酬按《銷售人員工資管理辦法》執行。
第十五條工齡工資見附件四：工齡工資管理規定。
第十六條員工工資變更。根據崗動薪變原則，晉公升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下乙個支薪日，按新崗位標準調整。
第十七條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調整申請表》，由直接主管建議調整薪級，並報人力資源部（或行政部）按有關審批流程辦理。
六. 工資發放
第十八條工資計算以月為計算期。月平均工作日為28天（2月份為26天），若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/28。
第十九條公司員工固定工資發放日為每月15日？。關於加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等專案將在當月兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放。
第二十條加班工資：（1）在法定節日加班的員工，遵照國家相關法律法規支付其加班費。（2）生產部因工作需要需進行加班，加班費按小時計算，每小時5元。
（3）部門經理以上人員因已安排職務津貼，因而不存在加班費。（4）銷售人員或後勤人員因本職工作需加班時不存在加班費。若需到生產部進行加班時，按生產部員工加班標準計算加班費。
第二十一條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規定執行。
第二十二條員工試用期滿後的轉正工資，均於正式轉正之日起計算。
第二十三條辭職（辭退、停職、免職）人員，於辦理完交接手續正式離開公司（或命令到達）之日起停發工資。
第二十四條工資誤算、誤發時，當事人（部門）必須在發現後立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人力資源部、財務部可向員工或部門行使追索權。
第二十五條公司集會或經公司同意的培訓、教育或外事活動，公司按規定付給員工工資。
七. 福利與補貼
第二十六條視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：
1.節日補助（春節、五
一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼。
2.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。
3.員工結婚，公司贈送一定數額的禮金。
4.直系親屬（父母、配偶、子女）喪葬，公司給予一定的慰問金。
5.公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔。
第二十七條通訊補貼：根據工作需要確定移動通訊費補貼標準。董事長、監事長？
總經理按實際發生額的90%報銷，報銷上限為600元/月；常務經理按實際發生額的80%報銷，報銷上限為500元/月；部門經理按實際發生額的70%報銷，報銷上限為300元/月；司機按實際發生額的70%報銷，報銷上限為150元/月；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補貼另定。
第二十八條員工的固定工資作為公司為員工****保險的基數。當員工固定工資未達到本市辦理各類保險的最低限時，按本市低保基數為其辦理保險。
八. 附則
第二十九條本制度經公司總經理辦公會討論通過報董事會審批，自頒布之日起執行。
第三十條本制度由人力資源部負責解釋。
附件1：《崗位工資一覽表》
附件2：《試用期工資標準》
附件3：營銷人員工資管理規定
附件4：公司工齡工資管理規定
附件1：崗位工資一覽表
附件2：試用期工資標準
附件3：營銷人員工資管理規定
附件4：公司工齡工資管理規定
工齡工資管理制度
為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，特制定本管理制度
一、員工工齡工資設定的標準
1、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；
2、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為100元；
3、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為150元；
4、在本公司聯絡工作滿一年的員工每月工齡工資為150元；
5、以此類推，之後在本公司每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整，累計十年封頂。
工齡工資對照報表：
6、員工連續請假15天（工傷假除外）或年內請假累計超過30天（工傷假除外）者，取消工齡並按新員工待遇執行並重新計算工齡工資。
7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按新入職時間重新計算工齡。
二、員工工齡工資計算方法
新進員工工齡以「年」為單位，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以後入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇。
三、工齡工資不影響公司的其他調薪政策。
公司工資管理制度公司工資管理制度
公司工資管理制度 一.總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工 試用工和臨時工除外 本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構 第三條員工工資由固定工資 績效工資兩部分組成。...
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