電子資訊工程系團總支規章
制度電子資訊工程系團總支
二○一○年四月
目錄一、組織機構設定與職責分工
機構圖3
團總支工作宗旨與精神4
團總支學生會成員職責4
公寓團支部職責6
社團團支部職責6
班級團支部工作職責7
班委會工作職責7
團支部、班委會成員職責8
二、工作管理制度
學生幹部選拔制度9
學生會日常工作流程11
例會制度12
團學活動管理制度13
團總支學生會公物管理制度15
團總支學生會經費管理制度15
宣傳制度16
三、考核制度
團總支學生會部門考核18
團總支學生會成員考核19
團總支學生會試用人員考核20
團支部、班委考核21
四、獎懲制度
團總支學生會部門22
院五四紅旗團支部22
院優秀學生幹部22
院優秀青年志願者23
院優秀紅十字志願者23
優秀雙學會員23
五、其它制度
團總支學生會工作組條例24
社團管理制度29
社團章程32
公寓團支部制度42
寢室衛生檢查評比制度45
綜合測評制度47
第一部分組織機構設定與職責分工
一、 機構圖
二、團總支宗旨
（一）宗旨：
鍛鍊同學服務師生奉獻社會
（二）精神：
團結協作務實創新追求卓越
三、團總支部門職責
一、團總支副書記職責
1、根據系團總支工作職責，協助書記工作，做好書記的得力助手。
2、書記不在時，執行書記的職責；
3、認真完成書記和院團委交經的各相關事項，並對其負責。
4、根據院團委工作指示精神，統籌全系團工作，協調各部門工作，使各部門工作互相配合，促團結，順利完成各項工作。
5、抓好團總支學生幹部的思想建設，充分調動幹部們的積極性和創新意識，負責團總支學生幹部的考察。
6、確定每學期團總支的工作計畫，指導各部門的工作並組織計畫的實施，並檢查和總結開展的活動情況，對存在的問題提出改進措施。
二、團總支組織部的工作職責
1、 團籍管理，主要包括入團、退團、離團及團組織關係轉接的有關工作；
2、 團費的收繳；
3、 負責對團員的團員證年度註冊的監督和檢查；
4、 評選優秀團員、優秀團幹部及優秀團支部；
5、 負責優秀團員作為黨的組織發展物件的推薦工作；
6、 負責學生幹部的選拔、培養、考核、資格認定及檔案的管理；
7、 團內開展活動人員組織和安排等
三、團總支實踐部的工作職責
1、配合各部門開展各項活動。
2、負責與院各組織，社團溝通交流。
3、與公司企業建立良好的聯絡，為活動爭取贊助。
4、負責各項活動的經費籌畫及購買。
5、組織和監督各項活動的開展，並做好相應記錄
四、團總支宣傳部的工作職責
1、根據系團委工作部署，具體組織好海報、板報、橫幅等宣傳工作。
2、參加系團委大型活動的組織工作。
3、根據副書記要求協助其他各個部門開展活動的宣傳工作。
4、負責宣傳用品的管理。
5、完成系團委以及副書記交辦的其他工作
(一) 團總支幹部應在學生的學習、工作、生活各方面起到帶頭表率作用， 工作積極、主動，具備高度的責任心和飽滿的工作熱情；
(二) 團總支副書記必須明確各階段工作任務，及時協調好各部門組織管理工作，分管人對專案過程進行督促和監督，對分管專案結果負責；
(三) 各部部長必須按照職責分工，根據學校、學院的工作部署精心策劃自己所承擔的工作任務，嚴格按照活動流程組織各項活動，努力調動部員和學院同學的積極性，以求達到最佳工作效果；
(四) 部長如有不負管理責任，不能保證活動質量，出現應付、敷衍等問題，使工作出現嚴重失誤時將追究部長責任，於週末例會時進行通報批評，由秘書部記錄在案，綜合測評予以相應扣分，部員承擔執行責任，扣分折半；
(五) 活動準備期間或者例會若有無故遲到、早退、缺勤等問題出現，由部長負管理責任，其綜合測評予以相應扣分；
(六) 對臨時布置的工作要認真高效地完成，不得敷衍了事；
第二部分工作管理制度
一、團幹部定期選拔制度
團總支副部長以上職務在一學年一度的換屆中競選產生，每學期進行小範圍的調整，學生幹部檔案由秘書處統一保管。幹事產生方式如下：
1、團總支成員要求是黨、團員學生。
2、工作責任心強，全心全意為師生服務。
3、工作作風踏實、穩重、忌輕浮、夸夸其談。
4、學習刻苦認真，成績良好。
5、敢於與不良現象作鬥爭，抵制錯誤傾向。
6、主動聯絡群眾，善於發動同學參與集體活動，在同學中具備較好的威信。
7、心胸豁達，能接受各種批評和意見。
8、各司其職，團結合作，分工不分家。
9、工作要膽大心細碰到不能解決的問題，要及時匯報主管老師，否則誰誤事誰就擔當責任。
10、注意個人形象，不允許做有損學院學生幹部的精神面貌的事。
1. 組織部制定、印發申請表。
2. 組織部負責到班級宣傳、介紹相關事項。
3. 組織部收集各班申請表，統計填報情況，整理分組並編號。
4. 確定面試時間，成立面試小組，確定各組面試官名單，小組長一般為主席團成員。
5. 制定考評標準和考核表。
6. 面試（按照面試程式執行）。
7. 名單公示。
8. 新入選人員進入試用期
1. 組織部擬定面試等級考核表，面試官根據面試同學的儀表、語言表達能力、思路清晰程度、形象氣質、表現能力以及總體印象等在評分欄裡由高到低打「上」、「中」、「下」三個等級，並且在備註欄寫出此同學的特點特長、總體印象以及適合部門等。
2. 初擬面試固定問題。
3. 工作人員提前半小時到場，考官進入自己所在考室。評分表每個考官乙份；
4. 面試同學按照所編排的號碼到相應考場，將申請表交回，組織部統一收回；
5. 由於各部門情況不同，不能保證每個考場都包括來自所有部的面試官，因此各小組成員在面試過程中除了注意應聘本部門的同學，同時也要留意應聘其他部門的優秀人選，以便在最後推薦給其他部門；
6. 面試結束以後，由各組組長組織小組成員進行討論，對面試情況做總結，並選出合適人選，即得到「上」和「中」評價比例較大的同學，分別推薦入適合部門，將討論情況記錄下來由組織部統一保管；
7. 各部長擬出人選，聽取老師意見後確定入選名單；
1. 個人基本職責、任務和要求的完成情況；
2. 例會的簽到情況；
3. 參與各部門活動的情況；
4. 自行組織的活動的開展情況和取得的成效；
5. 活動策劃和總結的完成情況。
根據各位新進成員在試用期的表現，最終產生團總支成員名單，並予以公示。
二、團總支日常工作流程
三、例會制度
一、會議形式
團總支會議分為單週例會、臨時會議和月例會三種，單週例會、臨時會議由團總支副書記臨時召集。月例會在每月底召開。會議由書記、副書記、各部長或副部長主持
二、會議時間
單週例會，時間為每週一晚19:30-21:00
月例會時間待定
三、會議地點
暫定在a304（因工作需要可變換時間、地點）
四、會議內容
1、部長級會議內容為討論、布置近期各項團學工作，交流各部門的工作經驗和資訊等。
2、全體幹部會議的內容為學期或學年工作動員和總結，通報和傳達重大資訊，各部門匯報工作，交流工作經驗和資訊等.
3、部門會議的內容為本部門工作動員和總結，通報工作動態，布置工作任務，交流工作經驗和資訊等。
4、各部門與團支部、班委開聯絡會的內容為與本部門職能相關的活動事項的開展。
五、會議要求
1、會議主持者必須準備充分，擬好會議提綱，並提前1-2天發給與會者。
2、開會實行簡訊或打**通知制度，由秘書部或會議負責人提前1-2天通知需要到會的人員。
3、為提高會議效率，各部門會前必須做好發言準備。
4、每位與會成員必須做好會議內容的記錄，要重視每次會議。
5、會議由秘書部做好會議的考勤工作，並且負責記錄需記錄會議內容和會議總結,會議負責人必須在會議結束兩天內整理並上交會議記錄和考勤情況，不可無故拖延。
六、會議紀律
1、與會者如因故不能按時出席會議，必須提前向會議負責人遞交請假條，經批准才可以請假若事出突然，沒有提前請假的，會後必須解釋原因，補交請假條。
2、 副書記、部長提前十五分鐘到場，成員提前十分鐘到場，不得遲到或早退；
3、會議期間，有急事需中途退場者，需向部長請假，經允許後方可離場；
4、會議期間與會人員要遵守會議紀律，手機等通訊裝置要關機或調到振動狀態，不得做出高聲喧嘩等影響會議正常進行的行為。
5、 所有成員須保持會場清潔衛生；
6、每學期累計缺席
一、兩次者，予以警告並寫書面解釋；連續三次或累計四次者（遲到三次作為缺席一次處），勸其退出團總支；
7、對於嚴重違反會議制度者，取消其年終院級或系級優幹的評選資格。
七、會議基本流程
1、會前十五分鐘由組織部成員負責布置會場；
2、會前五分鐘各部長對本部成員進行點名，將到會人員情況報予秘書部進行備案；
3、先由成員發表對近期工作的看法，再由各部長進行工作總結，最後由書記或副書記對工作進行點評並提出改進意見及建議；
4、各部長進行會後的工作安排，並提出要求和計畫；
5、各部長以小組形式，對今後各項工作進行工作安排；
四、團學活動管理制度
在策劃活動時，應立足實際，注重創新；組織開展活動時，應合理分工，周密安排，力求高質高效；活動結束後，及時總結經驗和不足，為以後開展活動奠定基礎。學期開學後兩周內各部門向學生會秘書處提交本學期工作計畫；期末在規定時間內提交學期工作總結（如有特殊情況需及時向秘書處說明）。
團總支請假制度
山西工商學院團總 度藝術設計學院 團總支二 一二年十二月 為提高團總支會議議事效率與質量 嚴肅會議風氣，並為團總支成員考核提供有關原始資料，根據工作的需要及團總支成員學習生活的特點，特制定 團總支請假條例 第一條 本制度適用於一切團總支成員在團總支日常值勤 各種會議及要求團總支成員參加的一切活動過程...
團總支考核制度
團總支學生會新幹事考核制度 考核物件 團總支學生會新幹事 考核目的 為了保證學生會工作正常順利地開展 加強學生會的內部 管理 提高學生會幹部的思想素質和工作能力 強化學生 會組織建設 考核辦法 按照權重比例 平時表現佔50 部長意見佔50 最後 算總分。平時表現分由加分減分組成，部長意見分為 100...
團總支規章制度
一總則為了更好的貫徹院團委 系團總支的精神，加大系團總支工作力度，提高各部門成員素質及工作能力，保證各部門成員在學習 工作和生活中真正起到模範帶頭作用，進一步發展和完善學生管理工作中的各項規章制度和組織建設，遵循 有章可依 有章必依 章紀必嚴 違章必究 的原則，實現團總支管理工作的科學化 制度化 規...